第三章 工伤认定情形

❖ 在上班期间的休息时间受伤的，可以算工伤吗？

情景再现

小王在一家公司做公司总经理秘书，负责沟通经理与车间之间的工作。公司的规章中规定，公司每天上午的10点和下午的3点，休息半个小时，员工们可以做一些健身操或者其他的活动。每天的休息时间，小王都会去公司的茶水间帮同事们沏茶水。今天小王像往常一样来到公司的茶水间帮同事们沏茶水，热水沸腾之后喷了出来，将小王的胳膊烫伤，小王被同事送往医院。小王想申请工伤认定，可是不知道自己在公司上班期间的休息时间受伤是否属于工伤。

依法解答

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作期间的休息时间应该被视为工作时间的一部分，此期间受伤的，应该认定为工伤，可以享受工伤待遇。此条法律主要是为了保护劳动者的合法权益，使其更合理地享受工伤保险待遇。因此，小王在公司的休息时间受伤，属于工伤，其可以依照相关法律的程序，申请工伤认定，以维护自身的合法权益。

条文依据

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

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总结提示

为了更好地保护劳动者的合法权益，使其更加合理地享受工伤保险待遇，我国法律明确规定，劳动者在工作期间的休息时间因工作原因受伤的，也应认定为工伤，并依法享受相应的工伤保险待遇。