❖ 用人单位未在规定时间内为职工提出工伤认定申请的，职工应如何进行救济？

情景再现

李某是一家装修公司的员工，已经在该装修公司工作三年多了，平日里工作认真负责，对待同事也十分热情，深受同事的喜欢。今年年初，公司安排李某去一家酒店进行装修。在装修过程中，因地面湿滑，李某不慎摔倒，导致肋骨摔伤，需要在医院治疗几个月。李某在工作中受伤，公司相关负责人告知李某，会按照法律程序为李某处理此事，请李某安心养病，公司会为其提出工伤认定申请等。一次，李某的家属询问李某公司领导关于工伤认定的申请情况，公司领导称由于公司疏忽，未能在法律规定的时间内为李某提出工伤认定申请。李某及家人感到十分气愤，想要找到救济的办法重新提出工伤认定申请。在这种情况下，依照我国相关法律的规定，李某作为职工应如何寻求法律救济？

依法解答

工伤认定申请是用人单位向劳动行政部门提出申请，对职工所遭受的事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。提出工伤认定申请有明确的时间限制。我国法律规定，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。在本案中，李某所在单位未在规定的时间内为李某提出工伤认定申请，在这种情况下，依照我国《工伤认定办法》第五条的规定，如果单位未能在规定期限内提出申请，李某本人或者李某的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向当地的劳动行政部门提出工伤认定申请。

条文依据

《工伤认定办法》

第四条第一款 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

第五条 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

总结提示

作为职工，当用人单位未在规定时间内为其提出工伤认定申请的，职工本人或者其近亲属可以在事故发生或被鉴定为职业病起一年内，直接向社会保险行政部门提出申请，以进行救济。