第六章 薪酬与福利激励政策——员工薪酬谈判技巧

对于应聘者来说，最主要关注的无非是两点：“职业平台”和“薪酬福利待遇”。有竞争力的薪酬福利待遇是企业吸引并获取以及留住优秀人才的重要条件。对于人才招聘来说，薪酬福利谈判往往成为“临门一脚”，是决定能否签约的关键所在。如何能够在博弈中找到既能够使候选人接受又能让企业认可的待遇条件，抓住对方最关注的需求点去说服优秀候选人认可是企业招聘人员必修的功课。招聘人员并不需要掌握非常专业的薪酬管理知识，但是必须掌握一些薪酬福利的政策制度框架、激励体系与文化，以便在面试和协议沟通过程中更好地了解候选人的诉求。

本章从招聘业务的视角出发，重点对招聘管理者需要掌握的薪酬福利管理的相关内容进行了概述。