1.3 Offer
如果走到这一步,那么祝贺你,你成功了!在这一步,你需要一些谈判技巧,为自己争取更多的利益。首先,你要做的是与HR核对信息,包括你的地址、入职时间等。
通常,HR会简单介绍你的待遇福利,当你确认无误后,HR会生成正式文档让你签名。在这个阶段,你可以让HR解释Offer条约中你不理解的部分,并且协商你的待遇。协商的最常见方式是,当你有其他公司的Offer,你希望最想去的公司能够match其他公司的最高值。注意,在这个阶段,HR是与你站在一条战线上:HR也不希望你轻易地拒绝他们的Offer。因此,你完全有理由提出你自己的要求。一般在你有其他公司Offer的情况下,HR都能争取到一些更多的利益。从争取难度而言,入职时的签字奖金最容易争取,股票和基准工资则比较难有提升。当然,工资待遇是重要的一方面,但在你决定是否接受Offer的时候,综合考虑公司的发展前景、团队在公司中的地位、老板与你交流时你的感受、团队氛围等也是必不可少的因素。
对于美国的绝大部分公司,Offer上都不会写雇佣时间,这意味着双方都可以随时终止合同。通常情况下,大公司不会轻易裁员,哪怕裁员也会有一定的补助。另一方面,这也说明你可以随时离职,甚至在入职之前,也即毁约。一般来说,不建议这种做法:更合理的做法是尝试与HR沟通,告知对方自己还有其他的面试/Offer,需要推迟一段时间做决定。如果实在万不得已,有其他更好的选择,你需要尽早与HR沟通,希望对方理解。一定不要拖到最后告诉对方自己不去了,这样的做法很不职业,也不礼貌。
当你接受Offer之后,可以向老板要一些材料,自己先准备一下,以便工作开始的时候能够更快上手。一般新到一个公司都会有数周甚至数月的上手时间,团队会专门有人帮助你了解他们的项目。新的旅程就此开始!但这仅仅是开始,未来也许是更大的挑战,能不能融入团队中,能不能抵抗住压力,工作内容是否符合自己的兴趣,这些都是未知数。所以我们说没有绝对正确的选择,只要用你的才华和汗水付出才有实际意义!