三、初有经验的沙盘师组建体验式沙盘心理技术新团体的团队建设

在有了10次以上的团体沙盘体验或个体沙盘工作经验后，再接受培训或新组成小组时，可以采取如下步骤进行分组与热身和团队建设。

（一）破冰、热身、分组

参看前文中二·（一）、二·（二）内容。

（二）满足愿望的活动

在分组之后，团队建设之前增加一个满足愿望的小组活动。

（1）每一个人到沙具架前拿4件沙具，这4件沙具能够代表自己个性特征或表达自己身份。

（2）用全部4件或至少其中1件沙具向小组内其他人介绍自己，来达到互相进一步认识的目的。

（3）在介绍之后，小组中每一个成员都要向组内至少2个成员各索要1件沙具。索要的过程要晓之以理、动之以情；被索要的成员，也看看这个沙具是否是自己最喜欢的，是否真心愿意给他人。被索要时可以选择同意，也可以选择拒绝。我们看谁在20分钟内索要到的沙具最多。

（4）索要沙具活动结束时，由主持人宣布，“索要到沙具多的成员，有优先被推选为队长的资格”。

（三）团队建设

参看以上二·（三）·2、二·（三）·3的内容。

（四）小组形象张贴

略。