6．诚实是衡量一个人品行的尺子

“说老实话，做老实事，当老实人”，这曾是老一辈人的为人信条。但今天，这一信条却大不为一些人认同了。说假话、办假事，成了现今社会的一大痼疾，就连求职应聘也正在遭遇这样的考验。

国内一家小有名气的公司要招聘销售部经理。招聘启事上除了要求学历、年龄等基本条件外，还特意强调要口才好，英语口语佳，有一定的社交能力。刚从某名牌大学毕业的吴名扬几乎占据了招聘启事上所要求的一切优势：他所学的是市场营销专业，又是校演讲比赛中的获奖者，英语更是他的强项。由于体味过求职的艰辛，他暗下决心：一定要得到这份工作。

顺利地通过笔试后，他和为数不多的几个求职者来到一家宾馆的客房里进行面试。虽然很怀疑为什么面试不在公司里却要选择在宾馆，但面对着陷在沙发里的那个正在打量他的精明的老板，他还是从容自若。显然，面试的结果是很让吴名扬满意的。在流利而从容地回答完老板提出的各种出人意料的问题后，老板向吴名扬微笑道：“看起来，你还是很有能力的，就是太年轻了点，得学着交际呀。刚从学校里出来，只有在社会上学几年，才能机灵些。不过没关系，我可以慢慢培养你。”得到这样的暗示，吴名扬真有点受宠若惊，连忙回答说：“好，谢谢您的栽培，我一定好好跟您学。”走出房门，吴名扬的心里充满喜悦。

果然，不久那家公司的秘书小姐打来电话，要吴名扬去公司面谈工作事宜。秘书小姐在告诉他公司的详细地址后，又特意加上一句：“千万不要迟到，我们老板最恨不守时的人。”第二天，吴名扬兴高采烈地提前半个小时找到秘书小姐电话里告诉他的地址后，却无论如何也找不到那家公司。问周围的路人，也都摇头说这里从来没有这样一家公司，吴名扬不由得怀疑自己是否听错了地址。情急之下，想打电话核实一下，却又一时忘记了那家公司的电话。他匆匆地打车赶到面试的那家宾馆，那里的人却说房间早就退了。

吴名扬沮丧地回到家，他实在想不出究竟是哪一个环节出了差错，最可能的便是记错了地址。他想起了那天面谈时老板最后说的那几句话：“哎，人家就是有些嫌我社交能力不强，不能随机应变，我就偏偏连公司的地址也找不到。老板讨厌不守时的人，我就偏偏违约，这回工作算是没希望了。”

晚上，就在吴名扬胡思乱想的时候，忽然电话铃响起来。拿起话筒一听，原来是那家公司的老板打来的：“是不是我的秘书忘记通知你了？她呀，就是这样马虎，真该炒她的鱿鱼了！”听着老板的话，吴名扬犹豫了一下，还是顺着他说了下去：“哦，不要紧的，我们可以再找个时间面谈。”吴名扬就这样，以默认的方式把所有的责任都推到了那位秘书小姐的身上，虽然错误不在她，虽然也许她要为此付出丢掉饭碗的代价，但吴名扬实在不敢对那位精明过人的老板说出实际上是他没有找到地方。因为他怕自己会因此丢掉这个工作，而他实在太需要这份工作了，电话那端，是老板爽朗的笑声。

又一次端坐在老板的面前，但是这次是在办公室，老板仍是满脸让人捉摸不透的笑：“年轻人，让我介绍一下，这是我新聘的销售部经理。”吴名扬发现，他身边坐着的那个其貌不扬的中年男子，曾经是他的竞争对手。现在，这个中年人赢了，但是吴名扬却莫名其妙地输了。

一时间，吴名扬的心里五味俱全，但还是强忍着听老板说下去：“年轻人，你知道吗，在这些人里，你是最有能力的，我却没有选择你，我之所以在十几年的时间里由一个穷光蛋到拥有这样规模的公司，你知道为什么吗？除了机遇、能力外，只因为我诚实，我一直有良好的信誉。而我的员工，尤其是直接同客户打交道的销售部经理，更要有这种品质。其实，我的秘书告诉你的地址是假的，你们根本无法找到我的公司。我给你们打电话，只是想知道在那一瞬间你们的反应，因为那最能看出一个人是否诚实。结果，只有一个人没让我失望。虽然他的能力不是最高的，但他是最诚实的，所以我选择了他。”

吴名扬低着头，无言以对。

诚实，这是我们从小就听惯了的字眼，几乎每篇故事里都在教育我们要有这种优秀的品质。然而，不知从何时起，我们被功利遮住了眼睛，慢慢地忘掉了那些故事。其实，正如许多成功的大企业家所言，他们的成功，很多源于我们在儿时曾经拥有过的诚实，许多应聘者却为不诚实付出了代价，失掉了心仪已久的工作。

诚实是衡量一个人品行的尺子。这把尺子，适用于所有人。诚实守信不仅是员工个人品行的证明，它还关系到员工将来是否能保守公司秘密，会不会损害公司利益等。因而许多老板，通常在面试中会采用各种各样的方式来判断应聘者是否诚实。最常用的办法就是根据应聘者在简历中列出的工作、教育经历或证书名称向其提问，看其回答是否能够让自己满意。如果一旦发现应聘者不能作出合理的解释，或者在说假话，不论他能力有多强，都坚决不会聘用。