生活保健

黄体酮的利与弊

黄体酮的主要成分是孕激素，可以让胎囊更好地依附在子宫壁上。所以可以治疗黄体功能低下导致的先兆流产。但服用黄体酮时，一定要选择天然制剂，才可以保证用药安全。然而黄体酮不能滥用，孕妈妈必须经过医生检查诊断，在医生的指导下使用。

只有三类孕妈妈需要用黄体酮

●第一类：习惯性流产者

这类情况需建议孕前做系统检查，排除内分泌代谢、自身免疫疾病，甚至遗传基因异常，并做相应的治疗。如果存在黄体功能不足，需用黄体酮。

●第二类：有不孕不育史者

这类女性应注意补充营养，多食富含维生素E的食物，促进胎宝宝发育。此外，还要尽量避免性生活。

●第三类：先兆流产者

孕早期一旦出现出血、小腹隐痛等先兆流产的征兆时，应及时进行用药治疗。

造成流产的原因很复杂。如果夫妻的受精卵结合时出错，导致异常的受精卵，在子宫内也不能发育成熟，一般孕早期就会流产，这种情况下，就不需要进行保胎。因为这是人类自身的一种自然淘汰，也不要惋惜。孕妈妈和家人应了解一些优生知识，这样在确定不能用药时，应及时终止妊娠，顺其自然。

另外，还要警惕宫外孕这一妇科急症情况，配合医生进行检查，避免大出血的发生。

和上司说怀孕这事，需要技巧

职场孕妈既要应对妊娠反应所带来的身体不适，又要担心自己的工作是否会因为孕育宝宝而受到影响，甚至会害怕上司知道了有可能会失去这份工作。其实，只要方法正确，尽早把自己怀孕的消息告诉上司也许会对你更有利。

●选择合适的时机把怀孕的事告诉上司

孕妈妈把孕事告诉上司需要技巧，不要拿着医院的检查报告径直走进他的办公室，或是在一起吃饭的时候装作漫不经心地透露出来。最好提前跟上司约个日子，最佳的时机是在一项工作圆满完成后，因为这样做本身就传达了一个很有说服力的信息：“我虽然怀孕了，但是工作表现丝毫没有受到影响。”

●要提前做好周密的安排

在你向上司提出休产假之前，你必须先跟他沟通好。你打算什么时候离开公司？你将怎么结束你的工作？你什么时候能够回来继续工作？你甚至还可以告诉老板，在你离开的时期里，你将怎么解决你的工作，是否有合适的人选来接替你的工作……

为上司解释你的所有计划和准备。这些问题的答案应该都是你在告诉老板之前就应该想好的，你必须让他提前知道你的计划和行动，这样的话老板肯定也更容易接受一些。

国家关于孕妇聘用保护的制度

1.《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

2.《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。而《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3.《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

孕妇享有不被降低工资的权利

《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动（聘用）合同。

关于女职工的休假时间

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本地区计划生育条例规定。