没有创新能力的人最容易贬值

残酷的市场竞争环境逼迫着企业必须具有应需而变的创新能力。因此也就决定了企业内部创新能力强的员工最具有竞争力。如果你没有创新能力，你就最容易贬值。

现在越来越多的企业中流传着这样一种说法：一流员工善于动脑，末流员工固步自封。善于动脑的员工，是能够主动去寻找方法的员工，也就是走在最前面的员工，这样的员工才会成为公司里最有发展前途的员工。

墨守成规的员工，则是整场比赛的被淘汰者，还极有可能连参赛资格都没有。

惠普前首席知识官高建华深有感触地说：“惠普这样的跨国公司不提倡员工们整天努力拚命地工作，而是提倡员工们聪明地工作，希望员工们在工作中能开动脑筋，想出更好的办法去解决问题，完成工作，从而提高工作质量和效率。”

有这样一个故事，人们结伴去寻找一座宝石矿山。当他们沿着一条大路前进时，走着走着，突然前方出现了一条大河，挡住了前进的道路。河水奔腾不息，大有吞没一切的势头。矿山就在河的对岸，隐约可见，但面前的这条河却使他们陷入了困境。怎么办？人们一直是靠双脚在行走，双脚把他们带到了河边，但陆路已走到了尽头，再用双脚是走不过这条大河的。这时，人们能够做的只有改变自己。

然而，许多人却不知道改变，他们仍按照陆地行走的方式纷纷走进大河，结果被淹死了，未能到达成功的彼岸；而另一些人，他们虽知道河水的凶猛，却不知道应该如何改变自己，只能在远处眺望那耀眼的宝石，望河兴叹。

那么，究竟谁能渡过这条河，胜利地到达对岸呢？回答是：只有善于改变自己的人才能到达成功的彼岸。一些人改变了陆地行走的姿势和习惯，他们学会了游泳，游过了这条河，到达了宝石矿山；另一些人临河沉思，偶然看见了一块圆木在河里飘浮，于是有了变化的灵感，意识到圆木能将他们带到对岸，结果他们发明了船，同样到达了矿山。

渡过大河的人都变成了成功者，他们成功的秘诀就在于善于改变。遇到困难就要改变自己的思路和行为，只有改变，才能克服困难，走向成功。美国著名人士罗兹说：“生活的最大成就是不断地改造自己，以使自己悟出生活之道。”由此可知，改变就是我们遇到困难和变化时所采取的有效方法和手段。

这种方法和手段有这样两大特点：一是根据客观情况的变化而改变自己。就像游过河的人一样，他改变了自己，由双腿着地的行走变成了双臂划水的游泳。这一改变的特点在于改变自身，让自己去适应环境，从而克服困难。二是深刻理解了变化原因之后，努力去引导变化、驾驭变化。就像船的发明者一样，他们理解了水的特点之后，借助水的浮力和木材的特性制造了船。

这一改变的特点在于把外在的东西变为自己的东西，借外物的力量来壮大自己的力量。但不管是对内的改变，还是对外的改变，我们遇到困难和变化时，都必须动脑。因为，客观情况是不断变化的，我们必须随着客观情况的变化而变化。

企业中的一流员工就是那些胜利到达对岸的人。他们懂得在困境面前主动地改变自己的思路和方法，主动地去克服困难；末流员工固守旧有的思维模式和行为模式，不懂得随着外界环境的变化而灵活地变通，最后的结局只能是：或者沉入河底，或者望河兴叹，成功对于他们来说，永远都是可望而不可即的。

其实，周围环境的改变并不可怕，可怕的是观念不改变，不能预见未来。因此，你必须善于运用自己的头脑，随着环境的变化而变化，这样才能跟上时代，成为企业中的一流员工。美国有一个著名人物叫詹姆斯，他在总结自己的成功经验时说：“你可以超越任何障碍。如果它太高，你可以从底下穿过；如果它很矮，你可以从上面跨过去。总会有办法的。”詹姆斯的成功就在于他善于变通，他能根据不同的困难，采取不同的方法，最终克服困难。

我们常说：没有笨死的牛，只有愚死的汉。有些人之所以“愚死”，就因为他不懂得寻找变通的思路和有效的方法。如果我们都能做得像詹姆斯描述的那样积极创新，那么，还有什么障碍是不可以消除的呢？