懂得分享才能收获更多

懂得分享的员工成功路上不会孤单，分享让你不再孤军奋战，凝结团队的温暖和力量，朝着梦想前进。

有个人很有才气，编的杂志很受欢迎，有一年更是得到大奖。一开始他还很快乐，但过了个把月，却失去了笑容。社里的同事，包括他的上司和属下，都在有意无意间和他作对。原因是这样的：他得了奖，除了新闻局颁发的奖金之外，上司另外给了他一个红包，并且当众表扬他的工作成绩。但是他并没有现场感谢上司和属下们的协助。大家虽然表面上不便说什么，但心里却感到不舒服。

其实就事论事，这份杂志之所以能得奖，他的贡献最大。但是当有好处时，别人并不会认为谁才是唯一的功臣，总是认为自己没有功劳也有苦劳，所以他独享荣耀，当然就引起别人的不快了。结果两个月后，他就因为待不下去而辞职了。

当你在工作上有特别表现而受到肯定时，千万记得——别独享荣耀，否则这份荣耀会为你带来人际关系上的危机。

其实不要独享荣耀，说穿了就是不要威胁到别人的生存空间，因为你的荣耀会让别人变得暗淡，使别人的地位发生动摇，产生一种不安全感。而你的感谢、分享、谦卑，正好让旁人吃下一颗定心丸，人性就是这么奇妙。

如果你习惯独享荣耀，那么总有一天就会独吞苦果！

在和同事相处中，你不妨试着从下面两个方面开始让自己学会分享。

1．与人分享经历

人们在一起共事时，大家同舟共济，共同的命运把彼此连在了一起，只要采取合作态度，互相支持、互相帮助、互相关照，是最容易产生感情认同的。特别是在困难环境中，彼此相依为命、共渡难关、情谊深厚，可能终生难忘，交情将更牢固。

比如，当年不少知识青年从城里到乡下插队，几年中大家一个锅里吃，一个炕上睡，哪个人受了欺负，大家一起为他鸣不平，如此心心相印的共同言行，必然转化为深厚的感情，铭刻在各自的记忆中，不管日后分散在山南海北，做了什么工作，谁都不会忘记这段交情。共事时间长固然可以形成深厚的交情，有时相处时间并不长，但只要同心协力，相互支持，彼此关照，引起对方的好感，同样可以建立难忘的交情。

有这样两个军人，一个在司令部当参谋，另一个在政治部当干事，平时并没有什么交往。有一次部队拉练，他们两人作为工作组成员被分到了一个连队。部队每天走百里路，行军路上，他们互通情况，收集材料，一起帮助连队组织好行军，为消除战士行军的疲劳，还轮流做宣传鼓动；脚上打了泡，每到一地，互相帮助对方挑泡，买了吃的一起分享。

就这样，行程千里，圆满完成任务，两个人也结下了深深的交情。20年后，当了部长的参谋到外地开会，还专门绕道到某陆军学院去看战友。两人见面，忆起当年一起行军，分吃一只苹果，一起追野兔子的情形，不消说多么高兴。10天的交情，记了一辈子。

2．和别人分享兴趣爱好

有时候因为共同的爱好、兴趣，也可能成为彼此交情的纽带。比如，都爱下棋，在路边棋场相识，相互成了棋友；都爱垂钓，在湖边相遇成了钓友……这样共同的东西把彼此召唤到一起，在共同切磋中，便结下了友情。

当今公司大多都采用项目负责制，所以懂得和团队成员分享，可以增进彼此的沟通和交流，更利于业务开展。