第9章 看彩色人生，找自己色彩（2）
杜拉拉临危不惧，遇强更强，力压耍大牌的销售部，使装修工作圆满完成。要说这可是首功啊，可事实呢，别说首功，压根儿没功劳这回事儿！为什么？人家玫瑰就在全球总裁来的时候回来了！这事儿做得真叫绝啊！要是搁别人身上，肯定会据理力争一下，拉拉的同事兼好友海伦直替她抱不平，但拉拉只是笑笑，什么话也没说，晚上回到家，她再次写博客总结这次的教训：“如何让老板重视你？不仅要做得好，而且要展示得好。你不努力，你很悲惨；你很努力，但不会适当展示，你一样很悲惨。”话虽如此，但展示的同时需要注意一个问题，正如王伟提议拉拉的：“你要懂得团队合作。”团队中，如果只一味冒尖儿，忽视了同事的价值，这种人就会被团队视为不和谐分子，迟早遭驱逐。不过，拉拉倒不必担心这类事情的发生，毕竟她在做人上很是低调。
场景重现8：用微笑代替发言，用沉默装饰想法
杜拉拉的性格中有一个很可贵的闪光点，那就是，无论同事们当着她的面儿发什么样的牢骚，说哪位领导或同事的闲话，她从不搭腔，这时候她要么微笑，要么倾听，要么在努力工作，她不会以第一印象来定格对某一个人的看法，相较于同事们，她更懂得理解与倾听。就像对海伦，她俩第一次见面，拉拉没来由地就被海伦凶了一顿，但拉拉并未因这不好的第一印象而不理海伦，后来两人还成了好朋友。当海伦因个人问题被劝退时，拉拉给予了朋友这时候最需要的帮助，帮她介绍了一个待遇更好的公司。
所以说，杜拉拉成功升职，其性格中的执着、乐观自是关键，但她在人际交往中的圆滑而不失真诚也十足帮了大忙。
场景重现9：因有“活”干而兴奋
要说杜拉拉什么时候最兴奋，那就要数有活干的时候！只要手头一有工作，她便全身心投入进去。工作棘手怎么办？要么通宵达旦，要么培训补习，反正就是一门心思地想着如何把工作做好，至于做好了以后能如何，这几乎不在她的考虑范围内，偶尔考虑一下，那也无非是多拿点儿年终奖，绩效考核评个“exceed”（卓越）之类的。就像装修那事儿，事后功劳被玫瑰占去，当时海伦对拉拉说：“傻了吧！”的确，这些方面拉拉是有些傻，但不是有那么句古话嘛——吃亏是福，一个人专注做事，总会有出头之日的，是金子总会发光。
蓝色王伟（黄立行饰）
王伟，北京人，刚过而立，英俊潇洒，事业有成，言语不多，沉着冷静，以至于神情傲慢，浑身上下散发着蓝色性格所特有的气质。他善于思考，分析能力强，喜欢探索未知领域，动辄带领团队挑战超越极限的高目标，就连休闲度假，他也要独自去征服那些崇山峻岭。他逻辑思维能力极强，向往独立的思维空间，擅长创造性地解决问题。
有时候，这位蓝色之人也会幽上一默，学着自我解嘲的范儿：“瞧你们拉拉把我的办公室安排在正对着大门口，谁一进来，都先看到我，这是让我当男reception（前台接待员）了。”话一出口，顿时在他智慧与傲慢的脑门儿上“啪”地贴上了“风趣”的标签，直惹得众位女同事眼前一亮。
虽外表和能力很是吸引女性，但蓝色性格的王伟是个地地道道的工作狂，就连与恋人玫瑰的谈话中也句句离不开工作。一次楼梯口与杜拉拉偶遇，杜拉拉以非工作状态示人，纯真的形象立即唤醒了王伟沉闷已久的内心，这并不夸张，因为蓝色性格与橙色性格有着致命的吸引力。紧跟着，装修事件中杜拉拉的表现，她高度的原则性，又让王伟眼前一亮，她开始对眼前这个新来的女孩刮目相看。
女朋友玫瑰升职屡次被延迟，向王伟倾诉，本想得到些安慰，可他那理性分析的思路与言语不停放射着耀眼的蓝色光芒，倒显得玫瑰心胸狭隘，只顾及一己私利，最后直逼得玫瑰怒不可遏，把感情搬出来折磨双方：“我没办法跟你沟通，算了，我们也分了！无所谓了！”可王伟这边仍蓝光万丈：“这个跟我们分有什么关系呀？”至此，昔日恋人缘分完结。玫瑰可以说一些赌气的话，来宣泄愤怒，但蓝色性格的悲伤却是关起门来独自品尝的。蓝色性格人信奉人生即苦难，所以王伟的悲伤，无人得见。
杜拉拉的出现，就像一股春风，吹开了王伟心头的阴云，那是一种完全不同的气息。听杜拉拉讲冷笑话，虽然对于高智商的他来说，那些笑话并不可笑，但吸引他的，是那个讲笑话的人及其讲笑话时的样子，渐渐地，他收起了蓝色光芒，脸上褪去严肃，露出了笑容，心情得到了彻底的放松。当这种放松变为投入时，他原本冷静的情感终被激发，泰国期间与杜拉拉真情流露。沉浸在幸福中的他，甚至在一夜激情后，面对杜拉拉的落荒而逃，又幽默了一把，先是假装熟睡，再是突然坐起，目送杜拉拉狼狈逃离。
一旦与杜拉拉的恋情确定下来，王伟便展现出蓝色性格男人的另一大特点：鼎力支持恋人的事业。这一人群通常自己都很努力，并能取得不错的成绩，同时他们也愿意带动身边人一起进步。
王伟完全能够做到公私分明，这也使得他自信能够处理好与前女友的关系，所以自视问心无愧的他并没有把玫瑰的事告诉杜拉拉。虽无恶意，但王伟此举却并未得到橙色性格杜拉拉的理解。
与橙色性格用逃避来处理感情纠葛的方式不同，蓝色性格选择沉默，他们觉得没必要解释，关键在于行动。对于杜拉拉的夺门而去，王伟保持沉默。当杜拉拉想通后，主动来找他时，他宽厚的包容心使两人重归于好。而当杜拉拉左右为难时，不愿意心爱的女人难过的王伟真诚地提出公开恋情，他辞职。这样看来，蓝色性格人虽然是工作狂，但在爱人面前却可为爱放弃工作。
凡事有利就有弊，橙色与蓝色性格有着致命吸引力，但也有着水火不容的一面。感情中，他们内心都缺乏安全感，倘不多加时日充分磨合使彼此理解、包容，便极容易使两人无法沟通，这样的话，蓝色性格的冷静沉默，正好与橙色性格的情绪泛滥正面冲突，再加上他们都不擅长表达感情，分手便在所难免了。蓝色性格人一旦伤透了心，便会消失得无影无踪，王伟即如此，任凭杜拉拉一遍遍拨打他的电话，她都始终无法听到他的声音。不过，这可并不意味着他选择了遗忘，蓝色性格的人的爱很深沉，他们爱一个人会爱得很深很久。王伟实现着他的周游世界梦，泰国的闲适生活使其身心得到了调整。两年后，命运让两个有情人再度重逢，曾经的爱再度被唤醒，其实它从未于两人心头消失过。
红色玫瑰（莫文蔚饰）
和杜拉拉相比，玫瑰是个典型的女强人，有野心，但又非常懂得进退。感情上，与恋人王伟的沟通，几乎都湮没在无休无止的工作中；工作上，辛勤付出却得不到晋升；向恋人倾诉，也未能得到想要的理解。此时，连最起码的沟通渠道都阻断了，玫瑰大红色的性格，使之忍无可忍。相恋难，主动放手更难，能看得通看得开，那得需要多么大的勇气与胸怀啊！所以，年会上玫瑰与曾经的爱人共舞，其身形婀娜，其眼波流转，一转身、一回首、一擦肩，都流露着离别前的凄美，满溢的妖娆，更渲染出为了成全爱人而离开的悲壮。
红色性格有着天生的霸气，玫瑰说话做事皆利落大气，心高气傲的她视职场为战场，勇往直前欲闯下一片属于自己的天地。她行事高调，性格强势，但不吝努力，有时候为了达到目的甚至会耍手腕，采取极端的方法。装修事件中，她选择了装病背水一战，又于显功请赏之际适时出现，最终赢得了升职。可就在事业风生水起亦遂了夙愿之际，她却蓦然回首，发现这功名利禄并非自己所需，于是出乎众人意料地突然辞职而去。
显而易见，玫瑰与王伟都有着高傲的性格色彩，红色与蓝色性格人到了一起，可谓针尖儿对了麦芒儿，极容易因某一件事争执不下。红色性格女怕失了面子，自是不会轻易妥协，再加上骨子里自以为是的骄傲，以为对方肯定会回来找她，于是就硬撑着绝不屈服。不过这种硬撑是有限度的，当王伟邀请她去美国看望病危的母亲时，她才意识到自己依然深爱着这个男人，于是坦诚的她放下骄傲，向他表白。事与愿违的是，王伟已有了新的女朋友，玫瑰立即展现出爽快与极度理性的一面，虽然内心苦楚，但她仍真诚地祝福对方。
既然爱情不能重来，红色性格的玫瑰选择了收起痛苦，不再重提，出现在大家面前时，依然干练如初。当拉拉欲提及三人之事时，玫瑰立即打断，态度坚强，干脆利落。或许也正是她这种大女人的心态，让她赢得了面子丢了里子。
侠骨柔肠这个词儿，也可以用在玫瑰身上。当她得知王伟会被公司辞退时，她非常难过，她理解自己深爱的男人遭此打击会做何感想。她尽量把这消息封锁住，唯恐伤了王伟的自尊；另一方面，工作还得开展，她通知人事主管杜拉拉此事，三言两语后背过身去，她不想让别人看到难过的自己。这边安顿好后，她又担心王伟没有心理准备，于是提前告知他，并鼓励他做好准备。
整部电影，可以说，玫瑰的退场最为惊艳，最让人过目不忘。年会上，身穿一袭单肩湖水蓝礼服的玫瑰，大方地请王伟共舞。那一刻，她全情投入，毫不顾及旁人的目光。红色玫瑰以这样的方式与心爱的人道别，以曼妙的舞姿为他们的感情烙上了美丽的回忆。最后，离别一吻，令人唏嘘，爱情华美地错过，这便是红色性格与蓝色性格的爱情。
◇对手过招，“色色”惊心
当橙色拉拉遇上蓝色王伟
蓝色王伟是个很靠谱的恋人，他与橙色杜拉拉激情在先，但并未流于游戏。工作至上的拉拉提出就当这事儿没发生过，王伟便配合她的意思，直到发现拉拉并非真的如其所言，她是在意两人之间的感情的，一句深情表白“拉拉，我想你”，两人心归一处。
王伟之靠谱，还表现在他的定力上。面对魅力前女友玫瑰再度伸出的橄榄枝，他毫不犹豫地说出“我有女朋友了”；后来玫瑰离开之前给了他销魂一吻，并试探性地提出“你要不要跟我一起背包旅行”，此时，他与现女友杜拉拉已心生嫌隙，但他仍然拒绝了眼前这位完美女人。
虽傲气十足，经常把迷糊的美女助理海伦骂得哭鼻子，但当他告诉总裁“你不是我的老板，她（杜拉拉）才是”，当他无条件支持女友的事业理想，宁可为此放弃待遇优厚的工作时，当他置身一群大美女间仍能泰然处之时，他让女友相信——我的眼里只有你！
获知公司将解聘王伟，杜拉拉感觉到了莫大的压力，一方面她是王伟的女朋友，另一方面她又是公司的人力主管，解聘员工是分内职责。怎么办？是提前告诉王伟以使他早做打算？还是遵守人事主管的职业操守却愧对了恋人？一时间，她骑虎难下。就像她最初说的：好不容易找到份工作，又是自己喜欢的，绝不会轻易放弃。最终，她选择了后者，对王伟只字未提解聘的事。此时已知道消息的王伟，内心是极其盼望女友亲口告知他的，但当他看到女友一次又一次的欲言又止，或者顾左右而言他的样子，他对她的信任和感情大打折扣。对比一下两人的爱，王伟见杜拉拉不习惯地下恋情，曾主动提出公开恋情，然后自己去辞职，因为他知道女友有多爱自己的工作；而杜拉拉呢？每次遇到工作与感情上的冲突，她都会选择工作，然后以逃避的方式去对待感情，所以杜拉拉赢得了事业，却失去了爱情。两人之间对爱人的信任的差距，可见一斑，如果杜拉拉能够在感情和工作专业性上，充分相信王伟，这些矛盾冲突都会得到很好的解决。可喜的是，杜拉拉毕竟是个善于总结反省、自我提升的人，随着她于磨炼中日渐成熟，她理解了王伟，最后有情人终成眷属。
当海伦遇到伊娃
海伦有着绿色性格，这一人群重视常识，为人坦诚，相较于与“人”打交道，他们更喜欢与“事物”打交道的工作，喜欢做具体的事务性工作，比如操作机器、手工制作等技术活儿。他们喜欢户外活动，不喜欢终日坐在办公室里工作。绿色性格人群常从事的工作有军官、园艺师、工程师、木匠、汽车修理匠、兽医、足球教练员等。
海伦真实、生活化、乐于助人，老板交代的事会认真完成，但就是心思总不在工作上，领导拨一下她动一下，不拨便不动，因为这个她没少挨王伟骂。心思不在工作上，说白了，就是不思进取，没有事业心，她总认为做好眼前工作就很好，至于前途啊、职业规划啦，那都是些劳心费神的事儿，在她的字典里都被打入了冷宫。身处竞争白热化的外企，如此不求上进的她，竟也出奇地心态平和，任凭外界争个你死我活，我这厢该怎么生活就怎么生活。这位美女天性中的乐观和易于满足，当真是达到了出神入化的境界，因此她被送了个绰号——“没心没肺”，简称“老没”。
伊娃，紫色性格，紫色性格介于蓝色与绿色之间，既善于独处创作，又具有极强的动手操作能力。喜欢有创造性的工作，尤其擅长文学、音乐、艺术和表演等，渴望以非传统的方式来表达自我，追求美、自由和开放。常从事的职业有编辑、作家、导演、音乐家、漫画家、摄影师、厨师、室内设计等。
伊娃其人，说不上特别有事业心，但做好本职工作完全没有问题；气质游离于生活，却又注重生活品质；自信豁达，聪颖却不够坚持，属于比较潇洒的一类人。
当海伦和伊娃相遇于职场中，某种程度上堪称最佳拍档。伊娃是灵感之源，时时带来鲜活的原创内容和想法，而平和的海伦则可以踏实执行伊娃的创意；另一方面，跟伊娃在一起工作，海伦永远不会厌倦，因为伊娃恰恰能带给海伦更多的新鲜刺激。
当黄色李斯特遇上蓝色何好德
黄色性格的人友善、虔诚、博爱、关心他人，喜欢与人合作，喜欢帮助别人，了解别人，善于沟通，社交能力很强。他们向往公正、理解的环境，寻求广泛的人际关系，擅长服务社会的工种。
李斯特是典型的黄色性格人，看问题比较深刻，对人才的把控更是精妙。
就拿调整薪资一事来说，第一次他给杜拉拉只上调了5%的薪资，可当杜拉拉升职为人事行政经理时，她的薪资直接加了46%。李斯特借此事，进一步教育手下的薪酬福利经理王宏：“认可要及时。认可不及时，鼓励不及时，乃用人之大忌。在她最想要的时候给她，才能起到最好的作用，等到她都疲了，你再给她，就不会有现在给的激励效果好了。”员工工资调整一直是一个很微妙的课题，调整不合适，会立即影响员工的积极性，所以这里面有着很深的学问。对此，李斯特的思路与作为可谓拿捏得当。
在用人上，李斯特讲求人岗匹配的同时，更注意人才与其工作环境的融入程度。杜拉拉竞聘北京办和上海的主管，他在做决定时，不只考虑应聘者条件和岗位要求是否一致，还针对拉拉的性格，做了其与用人部门领导以及部门文化吻合程度的分析。如此看来，他的确是一个从大局出发、识大体顾大局的人，把他放在人力资源总监的位子上，当真是公司的福气了。
一旦发现了人才，他便又成了一个诲人不倦的师者。原作中有文字述及，李斯特将平生积累的高潜力人才的评判标准毫无保留地传授给杜拉拉。根据多年潜心研究，他认为衡量高潜力人才的核心标准是判定力：“首先，要能先于他人识别机会和风险，并采取行动、把握先机和防范风险；其次，在复杂困难的情况下，能迅速抓住问题的要害；再则，能正确解读他人的欲望和动机，对方要什么，在乎什么，你得有个正确的判定。”