第8章 看彩色人生，找自己色彩（1）

人生如戏，戏如人生。电影、戏剧为众生呈现出一幕幕个性色彩的碰撞，在其中你或许会惊喜地发现你与戏中人有着强烈的共鸣。你可以对号入座，审视并分析自己的个性色彩，当然，你更可以跳脱自己的个性牢笼，客观地揣度各种“色彩”交手时的心理过程和情绪体验。

各色美女上位忙，拉拉巧赢橄榄枝——杜拉拉升职记

行文至此，亲爱的读者，回望一下，如果借用那部经典佳作《在路上》的表面意思，您正在跨越色彩心理学这一大陆，当然最终您仍会领悟到人生的真谛，感怀生命的意义，而这领悟与感怀，将是由您自己于跨越大陆过程中逐渐了然于胸的分析思路，推着您去完成。所以，您，亲爱的读者，才是整个这本书，以及这次跨越色彩心理学大陆，当之无愧的主角；而我，只是一个絮絮叨叨而又有一点点好心的画外音，一方面怕您少了路途中的指南，另一方面又挖空心思地将那些理论、定律变个戏法儿，让您快乐于途、学习于途、思考于途。

如果说“人生就是一场旅行”，在此，我们皆幸运，因为您正在踏上的这场旅行并非单程。此话怎讲？当然您可以反复阅读此书，事实上，它很值得您这么做；但我的真正意图，您在跨越大陆过程中已然走进了心的内层，走到了身心运作的原理层面，您知道了其所以然，如此，何不将其运用于再次的旅行？那时的您，眼神当不同，内心当别有一番滋味儿。

瞧，我又絮叨了，理论啊定律啊已经说过了，那，从现在起，您，我们的主角儿，将会置身花花世界，或观戏，或亲历，或主导，人生百态，光怪陆离，您目睹之余，驻足之处，倘能加诸思考，倘能体会您从未有过的感觉，也算是我的荣幸了。

刚刚提到观戏，一部广受中国白领青睐的职场修炼电影《杜拉拉升职记》不可不看。舞台展开，各色美女齐上阵，明争暗斗上位忙，究竟是谁赢得了橄榄枝？个中精彩这就道来。

◇电影识人，对“色”入座

橙色杜拉拉（徐静蕾饰）

橙色性格介于黄色与红色性格之间，善于执行上级要求，喜欢固定的、有秩序的工作或活动。性格使然，他们希望领导下达工作时给出确切的标准和要求以免走偏；他们喜欢做细致活儿，比如对数据、文字等做出系统处理，使其达到特定标准，他们乐此不疲，即便在一个大机构中处于从属地位也在所不辞。由此，可以发现橙色性格人群的三大优势：文书技巧、组织能力以及执行力。兢兢业业用来评价他们，一点不为过，所以那些与兢兢业业相匹配的职业，比如文字编辑、记录员、会计师、税务员、银行家和计算机操作员，他们在岗，必定做得有模有样。至于他们的生活境界，顺藤摸瓜，我们会发现，讲求条理、要求精确、节俭、盈利，用这些词语来形容，那是再合适不过的了。

女一号杜拉拉便是典型的橙色性格人，借由这一性格所特有的细腻，让她虽置身人际关系错综复杂的外企，也轻易赢得了好人缘。但这并不能代表她便能隐忍一切，她看似细腻，毫无侵略性，可一旦碰到原则性问题，天平立即倾斜，橙色性格中的原则性瞬间爆发，性格中彪悍的一面喷薄而出。君不见，杜拉拉在广被质疑的情况下接到装修任务，闲言碎语她还能忍，但当矛盾冲突发展到极致——碰到销售部的无理阻挠，使装修这一公司行政部最紧急的事务无法进行，原则之弦被触及，她发飙了，不发飙则已，这一发，便震慑全场，直使得那些谁也不敢冒犯的刺儿头只得乖乖就范！

内心纯真又富有进取心的杜拉拉，在对待感情上，也体现出了橙色性格的典型爱情态度——不敢面对、隐忍而又爱得深刻。

下班后，在无人的楼梯走道里，她戴上耳机，放声歌唱，冷不防被人肩膀上一拍，“啪”的一声，就此与公司销售总监王伟结缘。泰国的意外一夜情，清早醒来，看看枕边人熟睡的脸庞，橙色性格不敢面对的特质显现出来，不待多想，她逃也似的溜走。回国后更是百般刻意回避王伟，被问及时，只对他扔下一句“就当那天晚上的事情没有发生过”。

有道是“躲得了初一，躲不了十五”，上司玫瑰告知，杜拉拉升职为王伟的秘书。眼看躲也不成，橙色性格促使杜拉拉做出的第一反应仍是拒绝，虽有对自己能力的不自信，但更重要的是她的内心仍处在与王伟的情感纠葛中。即便她反复告诫自己要把工作与感情分开，但眼前还是会不时浮现出与王伟缠绵的画面。剪不断，理还乱，情绪泛滥之至，再三犹豫之下，倔强的她终于向王伟摊牌，却不料，竟双双就此坠入情网。

做了恋人的秘书，表面上看是就范了，但橙色性格中的倔强推动着她勇于进取，她对王伟说“我才不会给你做一辈子的秘书”。她有自己的职业理想，为此她积极进修，最终结合橙色性格的渗透迂回路线，她的努力得到了老板的赏识与肯定，鱼跃龙门，实现梦想。

事业逐步上扬，可感情上，杜拉拉总也脱不掉内心既自信又自卑的安全感缺失，她不清楚自己在王伟心目中占何等位置，所以她是敏感的。当她撞见玫瑰在王伟家中，本能地，橙色性格的退缩与自我保护性立刻展现，而强烈的原则性又使她想从王伟口中得知个中原委，面对王伟的不解释，她便极端地认为王伟此举必定心中有鬼。夺门而去，这一下情绪发出，泛滥而不可止，橙色性格者选择了疯狂购物借以出气。但她毕竟是橙色性格，很快这一性格的最大优点——将心比心便占了上风，她慢慢平静下来，选择了主动向王伟道歉，二人重归于好。

拉拉陷入了与王伟的爱恋中，但海伦办公室恋情的曝光，却触发了她内心潜伏的莫大压力。虽然她能于情于理很好地解决海伦事件，但她无法摆脱来自与王伟地下情所致的良心的拷问。在办公室恋情被禁止的公司里，她困扰于这种压力，但无论如何，她仍坚持自己绝不会放弃工作，即便在玫瑰告诉她公司将解聘王伟时。困扰与拷问达到了巅峰，身为人力资源部经理的杜拉拉在工作职责与个人情感间纠结着、痛苦着，最终橙色性格使之选择了逃避，没能对王伟说出实情。这就为他们感情的隔阂埋下了伏笔。

隔阂一旦产生，敏感便愈发激烈。舞会上，玫瑰邀请王伟共舞，杜拉拉强忍内心不快，一杯杯饮酒。随后玫瑰离开，王伟跟出，拉拉也尾随追出去，眼前玫瑰与王伟拥吻道别的情景，彻底冲垮了橙色性格隐忍的堤坝。堤坝既毁，强烈的安全感缺失一如洪水猛兽般泛滥开来，自卑到了极点，她再度怀疑自己在王伟心目中的价值，这一怀疑复又强化了她倔强、凡事要争第一的个性，她难以咽下这口气，双方面矛盾刺激下，她向王伟提出了分手。内心坦诚的王伟伤透了心，后来不辞而别。影片的结尾安排了两人再度重逢，终得恋曲重谱。杜拉拉对王伟和他们之间恋情的苦苦寻觅，恰恰体现了橙色性格中对感情的执着，这与其之前的犹豫、他们恋情的迂回，又形成了鲜明的对照。

正所谓“性格决定命运”，杜拉拉顺利升职，其橙色性格帮了很大的忙，这里不妨细数一下她身上的橙色品质：敬业、有思想、有主见、有激情、敢于接受挑战、对工作认真负责、有包容心、持之以恒、善于总结、知错能改、有理想并愿意为此付出努力。她正是那些积极进取、自强自立的职场女性的典型代表。她的成功，给了那些无资源、无背景的年轻人一个很好的榜样：始终怀揣乐观积极的心态去面对竞争，只要付出努力终会获得回报。事业如此，感情亦然。

橙色个性中有很多闪光点可以助拉拉一臂之力，比如，积极主动性。有的人在新的环境刚开始的时候，不喜欢太张扬，该做的会做好，不该做的只是偶尔会顺带，从来不会主动去做，可是，拉拉不是，这也是拉拉能不断升职的主要原因。有时候甚至有人会觉得拉拉太在乎，可是就是这个积极性是她的个性。

抗打击性。每个新人都有过被排挤的经历吧？拉拉也不例外，面对别人的打压，我们可能是抱怨，可是拉拉只是不断地寻找着玫瑰的喜好、解决问题的办法，这也是她能不断升值的主要原因，能主动去解决问题，而不是抱怨。

执着，认准的事儿就不惜一切代价做好。开始提到的那个装修工程，大多数新人都跟Maggi似的退却了，她却积极地去争取，然后不断修整方案，自愿加班，执着地跟各方打交道、沟通。王伟之所以同意那个座位方案，就要归功于她的执着。

有原则。讲求原则，让她在以后的审计中平安度过；有原则，有人品，所以朋友多，办事比较容易。

好学。不懂就问，能一遍一遍地看，直到自己全部弄懂为止。

创新，能主动地去思考，去做事，这种精神亦给她加分很多。

场景重现1：巧应对面试挑衅

面试的时候，拉拉被问及为何离开上家公司，很显然，是因为上司对她的性骚扰，但她并未照实搬出，而是微笑道：“原因比较复杂，但是从内因上讲呢，是因为我有我的职业理想。”简短的一句话，透露出来的意思可大可小，说话之人的魄力与主见展露无遗。我们不妨对比一下，回想我们曾经的面试，面对同样的问题——这的确是一个面试必问题，我们是怎么回答的呢？我们有没有如杜拉拉一样展现出自己的性格和作风呢？在工作能力上，有主见的人往往要强过没主见的人。一个有主见的人，他对工作有着自己的想法，对事情有着自己的认知和决断，即便做错了，也能知错就改，进步神速，这种人往往能在企业和家庭中挑大梁，成为中流砥柱。

场景重现2：穿着随性，为人率直

每天，拉拉都会在办公大楼外面换鞋子，脱掉运动鞋，换上规规矩矩的正装鞋再进办公楼。这样小小的细节，恰恰透露了她对工作认真、严肃的态度：工作场合必须穿职业装，但只求恰当得体，绝不会因为进了外企便打扮张扬。当然也不会委屈了自己，长时间穿高跟鞋毕竟痛苦，所以办公楼之外还是可以穿休闲鞋的。

场景重现3：感激眼光，笑对挫折

拉拉拿着几家搬家公司的报表给玫瑰看，不想遭到玫瑰一顿训斥：“你这样给我，我怎么定啊？你要把每一家的优势、劣势、信誉和风险分析之后，然后给我做最终决定！你不要再给我这些没加工过的资料，让我做你该做的事情吗？你的工资分我一半吗？别再浪费我的时间！”

上司当众抢白自己，拉拉并未因此怨恨玫瑰，甚至没有丝毫抱怨，而是把这件事当作经验教训写在博客中：“玫瑰虽然严厉，但她是一个好上司，好上司的标志就是能从她身上学到东西。”

同样面对上司的批评，拉拉用感恩和虚怀若谷的心态对待，她不断地收获进步，最终成功晋升；而对比海伦和其他被王伟炒掉的秘书，她们无法理解上司劈头盖脸的训斥和永不满意的态度，她们看待上司的眼光是满怀怨恨的，最终她们没有一个能够突破那道坎儿，只得一无所成地回到原点重新开始。

场景重现4：脚踏实地，克服侥幸心理

拉拉用心做了一个企业手册，得到了总裁的欣赏，他特意安排在全员大会上对拉拉进行了表彰。这印证了那句话：机会总是垂青有准备的人。如此细节，工作中比比皆是，领导不晓得哪一会儿突然冒出来，发现你工作的哪一环节没有做好，或者做得出色。想领导满意，就必须把任何一个环节、一个步骤都做好，踏踏实实做好每一件事。可能最初会幻想着被领导发现并赏识的那百分之一可能，但长此以往，便会不知不觉地养成认真工作的好习惯，同时也不断完善并提升了自我。如此这般，又有谁还会怕领导挑毛病？所以，幸运的背后，一定是百分之百默默地付出，就像杜拉拉，她经常加班到很晚，还不断学习进修，不断超越自我。

场景重现5：关怀体恤，细节制胜

销售总监王伟加班到很晚，胃痛难耐，细心的拉拉看在眼里，立即倒了杯热腾腾的茶放在他桌上。茶冒着热气，温暖了同事的心，也在同事的心里铭记下了对拉拉的好印象。

可以说，杜拉拉的细心，在她的成功中扮演了不可或缺的角色。日常工作生活中，我们的一点点关心之举，或许就会给别人带来希望，或许会对我们将来的成功产生影响。所以以杜拉拉为榜样，学着去关心别人，关心别人的同时其实也实现了自我的价值。

当拉拉准备参加内部竞聘，向着自己的理想挺进时，她曾经的细心再次起到了至关重要的作用。本来人事经理并不看好这个行政出身的杜拉拉，事有凑巧，总裁突至，得知杜拉拉竞聘人事主管，赞许之辞脱口而出：“我对她印象不错，我很高兴她对工作有新的追求，非常好，考虑一下。”表面上看，总裁的一句话改变了她的命运，实际上细究起来，恰恰是之前的那个企业手册令总裁对拉拉刮目相看。细节制胜，千真万确啊！

场景重现6：执行力强，忠诚度高

橙色个性对于时间的耐受力和对信念的忠诚度极高，这为职场竞争提供了强有力的核心竞争因素。

拉拉被调任销售总监王伟的秘书，虽说彼时王伟对拉拉有情感基础，但他是公司出了名最难伺候的上司。第一天，王伟便公事公办，连珠炮似的交代了一大堆第二天必须见成果的任务。拉拉迅速投入到工作中，她立即意识到，做销售总监秘书要比过往做行政秘书紧张好几倍，而且工作内容也不对口。显然一开始她有些跟不上节奏，但她仍想办法去解决问题，最终于当天晚上完成了所有工作。橙色性格对工作认真负责的态度，使得她表现出了严格的纪律性和做事的高效率。

拉拉执行力之强，还可从她与上司的对话中洞见一二。她回答领导的提问，从来不用好像、可能、也许、大概这一类的字眼儿，她深知领导讲求效率，用那些字眼儿与领导对话，无异于浪费领导的时间，不是有那么一句话：“让老总等待的员工不是好员工。”所以她讲话讲求准确与肯定，这使她的执行力明显高于其他同事。佳绩的取得，可不是加几次班那么简单，其背后是有着深入研究的。

诚如前面所言，橙色性格的人做一件事就会把它做到最好。在玫瑰这样严厉的老板手下做事，拉拉把这看成是自我提升的机会，她开始研究玫瑰，并确定自己的工作思路。通过研究玫瑰主要控制的方面，拉拉总结出了一个规律：那些玫瑰需要牢牢控制在手的事情，拉拉只是在允许的情况下提供些信息，供玫瑰决策参考；那些玫瑰漠不关心的小事，拉拉就自己全权处理；而那些必须获得玫瑰授意才能去做的事情，她便会在不致成为替罪羊的前提下坚决拥护领导意见，立即执行，决不多嘴。思路既定，更可喜的是，她同时洞悉了所有工作内容按上述规律的分类，几个回合下来，来自玫瑰的夺命电话与训斥消失了。橙色性格中分析型思维的优势可见一斑，如此这般，自然要比她的同事们顺风顺水一些。

场景重现7：合作完成搬家的烂摊子

美国总部的全球总裁要来中国视察，中国区总裁何好德要求对全公司进行重新装修，任务落到了人力行政部门，上至人力行政总监李斯特，下至所有人事行政主管，都认为这是个吃力不讨好的差事儿，助理人事行政经理玫瑰第一个逃脱，以手术为名请假，扔下烂摊子休息去了。但差事儿还得有人来扛。部门会议上大家你推我让，谁都不想做，谁也没想到，新来乍到、羽翼未丰的杜拉拉会揽下这差事儿。逞强的事儿做了，可刺儿头立马横在了眼前，销售部全体抗议搬家，与搬家人员对峙不下。战况紧急，拉拉横下一条心，态度强硬地对王伟甩出最后通牒，且这通牒内容合情合理，外加誓死力争，终使得大刺儿头乖乖就范。