第12章 你要“与时俱进”

与愚民同志释惑

近日，常闻一些对教导，“愚公仆”、“愚民”你要与时俱进！仔细观察民不能“与时俱进”之根本，在于思想认识不明确，主要表现有以下几种。

首先，对于收入差距过大的问题。“公仆”通过改革，收入超过“愚民”十几倍甚至几十倍，一些“愚民”总想不通，老拿古人的“三年清知府，十万雪花银”做比较，认为超额太多。不说自己思想跟不上趟，反认为“公仆”光向钱看。人家这叫与世界接轨，学习西方先进经验，你不懂就不要说！对“改革”缺乏认识，是一次利益再分割！分割谁的？革谁“改革是一场革命，”的命？其实这也属于人民内部矛盾，的目标是银子，又不会真把你“公仆”当阶级敌人实行专政，只不过让你少拿点银子，或者另谋生路罢了。你老拿《党章》上的“三个代表”标准与人家对照，代表人民与代表人民币，不就差一个字，你较什么真，人家这叫马列主义灵活运用，你死搬教条光抠字眼，就不懂政策的灵活性。

其次，对于各级“公仆”借改革之机调整大奶、二奶、少爷、小姐、少奶奶、姑爷、外甥、侄儿、侄孙的工作岗位、职务等等，你要理解！因为上级组织部门规定得太死，逼得“公仆”们只好在私下里解决后顾之忧，这叫等价交换，友好协作。有人说“小机关是大机关的家属院”，话虽属实但不能说。至于你因此被挤来挤去，你要愉快接受，不能认为某夫人啥也干不了坐的位置比你好而不服气。这事关“公仆”脸面尊严，也是为了“公仆”家庭安定团结。尽管“公仆”在外面“彩旗飘飘”，但家中“红旗”不能倒。不然，后院起火不仅影响“公仆”前途，更重要的是还会影响企业发展。你因此下岗没饭吃也要笑对人生，这是你为企业发展作贡献的大好机会，你不能好好把握机遇，反而满腹牢骚。就不够大气，心理素质太差。

再次，你对“改革”中干部职工上岗竞聘搞形式、走过场有意见，是你不了解有关“内部规定”。因为与上述人员相比，你不仅“硬件”条件差太远，条件也不够。你不够发奋努力，“公仆”“软件”人家一晚上能去陪几位洗桑拿、唱歌、跳舞，你却只知道在家看书看电视。最次你要能贡献几手“领袖像”也行，你又不愿意那样做，那就怪不得别人了。没有耕耘，哪有收获；没有付出，哪有回报；没有投资，哪有收益。你自己抓不住“机遇”怪谁？

最后，你老认为“公仆”每月发的汽油费都比你工资高，纯属一种不实事求是的想法。你整天干活又不用出去，而“公仆”每天要开会、赴宴、喝酒、唱歌、跳舞、健身、游泳、登山、郊游、会情人、接夫人、送孩子，虽然操心的事跟总理不一样，但比总理还忙却是事实，不多补点能行？你不要认为那是奢侈浪费，既然马都给配上了，又何必吝啬一副马鞍。至于你认为“公仆”夫人多项消费开支由“老公”买单，这其实是一回事，只是渠道不一样，你老是犯糊涂，是不是脑子进水了？再说又不花你家的钱？用得着你管闲事？

顺便告诉你，“公仆”收入分配及各种开支标准是根据西方现代管理学的80％与20％理论做出的，就是说20％的“公仆”拿企业利润的80%，而80％的“愚民”拿剩下的20%。这是外来先进管理理念与本地企业实践相结合的产物，“改革”的伟大成果有目共睹、不容置疑。

可爱的愚民同志，如果你在以上几方面思想认识还不明确，那就去下岗培训班好好学习学习。但要给你说明一点，培训班不发工资也不管饭。所以说，你要“与时俱进”！明白不？

（2005年12月10日）