第4章 薪水差异：跳槽加薪是期望，卧槽加薪是现实(1)

在竞争日益激烈的今天，跳槽的风险也越来越大，保住饭碗、拥有一份稳定的工作成为不少人的首要任务。

大部分人选择跳槽主要是因为薪水的差异，不过有时候跳槽非但不能给自己带来发展，还有可能给自己的职业造成“滑坡”。从职业生涯的角度来说，换一份工作就如同改变了自己先前的职业定位和职业发展目标。尽管有时候跳槽可以给职业生涯带来升级，但更容易带来危害，使自己陷入长期的职业低迷期。所以，选择跳槽的时候不可以意气用事，否则会越跳越糟糕。

相反，那些一直在自己的岗位上卧槽的员工，他们不拘泥于现有的工作环境和条件，辛勤地做着本职工作。日积月累，最终他们获得了上司的认可和肯定，既成功地晋升到管理阶层或者公司的核心位置，又可以让自己的薪水增长。正是因为这样，很多人才会相信：跳得好，不如卧得妙。

职场有风险，跳槽须谨慎！面对动荡的经济形势，是保住自己的饭碗呢，还是拼出一条出路来？是考虑眼前呢，还是为长远打算？每一个正行走在职场中的人都应该冷静地分析职场的现状，做到既不盲目又不骄傲。跳槽和卧槽都是存在着一定的风险的，所以对于身在职场的人们来说，必须要学会权衡二者的利与弊，从而做出正确的选择。

跳得好不如卧得妙

在当今的快节奏时代，我们每个人都想要获得一个较为满意的工作，而职场并不会如每个人所愿。职场如战场，要想生存下来，就必须学会职场的生存法则。而跳槽是我们每个人职业生涯中很有可能经历的事情，并且随着人才市场的开放和人才流动性的增强，跳槽也变得越来越频繁。

这时，很多人都希望自己可以获得更好的职业发展，不断地选择跳槽，但频繁跳槽无论是对个人职业发展，还是对今后的求职成功率，都会产生很大的影响。频繁跳槽所造成的最大问题就是使得求职者无法获得充分学习职业技能的机会，同时也会削弱自己的竞争力。因为，当求职者到一个新的岗位之后，不仅经验要重新积累，人际关系网要重新建立，而且新的工作单位也不可能马上就认可跳槽者的能力。而职业发展的根本是设立目标，并为之努力，而不是盲目的频繁跳槽。既然自己都不确定自己需要什么的话，那么职业发展也就无从谈起。虽然现在的人才市场越来越开放，流动性也开始增强，但有相当一部分企业还是很看重求职者的忠诚程度的。因此，很多的HR会直接把一些有跳槽经历的求职者排除。

从当今各大职场的跳槽现象中我们不难发现：很多人选择跳槽的原因不外乎当下的工作干得不开心，或者薪水拿得太少，或者感觉自己的发展空间非常有限，抑或为了寻找更好的发展机会等。

在职场中，一些员工遇到不如意的时候首先想到的就是跳槽。可是，在抱有这种想法的同时，他们似乎忘记了自己跳槽的初衷——跳槽的最终目的无非就是为了不再跳槽。而在职场上，有90%的麻烦与困扰是不能依靠跳槽来解决的，频繁跳槽会使自己的经验出现断层，之前从业积累的经验往往会付诸东流。尤其是在金融危机肆虐的时期更应少跳槽，因为这期间中高端的职位需求量往往会减少。

马云说：“我自己不喜欢跳槽的人，如果一个年轻人给我的简历中5年换了7份工作，这样的员工我是不会要的，因为我不太相信换了很多工作的员工会将工作做好。跳槽多不是好事！”

那么，作为在职场上打拼的上班族是选择跳槽呢，还是选择卧槽呢？在面临这样的选择时，我们该如何做呢？

李华是一所普通院校毕业的学生。毕业后，他到了一家出版社上班。刚开始的时候，他感觉这里的待遇、福利以及工作氛围都不错。对于一个刚毕业不久的人来说，他觉得很满足，而且他很喜欢这份工作。可是有一次，他偶然遇到一起进入出版社做着同样工作的同事张翰。经过一番交谈之后，李华发现张翰的工资竟然比他多了1000多元。为此他困惑了一段时间，后来才知道张翰是清华大学的毕业生，而自己毕业的学校既不是重点大学又不是名牌学校，在这个只认学校牌子的单位里，李华渐渐地觉得很失意。

在那段时间，李华的同学经常建议他跳槽。于是，在工作之余，李华经常会去找工作，准备代替现在的工作。可是，结果并不如意。在经过一段时间的思考和规划之后，李华审时度势，调整自己的职业方向，同时也转变了自己的工作态度。李华觉得自己在这家出版社的发展前景并没有他想的那么暗淡，除了自己没有“名牌学府”的标签之外，他并不缺少什么，在某些方面，他甚至比那些出身于名牌学校的人还要优秀。于是，李华加倍努力，不断提高自己的能力，终于在出版社一次大型出版筹划活动中，因为表现出色，得到了社长的赏识，一下子被提升到出版社副总编的位置，随后，李华的薪水和职位都提升了一个台阶。李华这才露出了久违的笑容，并且告诉他的同学：“好在我跳槽不成功，要不然现在还不知混成啥样呢。”

在职场中，卧槽的确是一种睿智的选择，至少卧槽的代价要比频繁跳槽小得多。虽然卧槽有时候会感觉无聊，而且可能会遭遇瓶颈，但是至少职场人士可以不用再为寻找新的工作而奔波、忍受新岗位的重新试用，而且也不用看新同事的脸色行事，因此，跳得好不如卧得妙。

有很多人在选择卧槽的时候会不断地学习和充电，为了自己以后的职业发展，他们选择先稳定下来。有人会选择在卧槽期间去参加一些考试，例如公务员的招考和事业单位的招聘考试等，这样既可以给自己寻找新的出路，又可以让自己在各方面得到锻炼，等到自己有机会的时候再出手。尤其是在金融危机的影响下，很多行业和单位内部都不是很稳定，在这段时间选择跳槽可能不是很好的时机，先保住自己的饭碗才是最重要的，等经济形势和行业形势好转之后，再适时地寻找合适的单位，这样会更有利于职业生涯的规划和发展。其实，卧槽和跳槽之间并没有很大的冲突和矛盾。卧槽是基础，跳槽是手段，最终还是以“卧”为目标。在财政紧缩的情况下，跳槽并不是寻求出路和谋求发展的最佳时机。正确的做法是，要勇于面对现实，在工作中兢兢业业、勤勤恳恳，从而让自己变得更加强大、更有担当。与此同时，在卧槽的过程中不断积累工作经验、人脉资源、口碑形象，通过增强自身的竞争力，为今后必要的跳槽打好基础。

因此说，卧槽是一种低调的坚持，是一种忠于自我的态度，同样也是对自己能力的一种肯定。对于卧槽者来说，首先要拥有一颗充满活力的心，将跳槽的热情转化为提升自身能力的动力，通过在工作中获得成就而让自己充满能量和光彩。如果职场中的每位职员都能够把自己训练成那种“不抛弃、不放弃”的人物，那么他就具备了一套在职场上生存的秘密武器。

总之，职场人士在面临职业选择的时候应该冷静下来，仔细权衡一下跳槽和卧槽的利与弊。因为在职场，许多时候，跳得好不如卧得妙。

为什么说频繁跳槽是影响职场“钱途”的罪魁祸首

职场是残酷的，有时候甚至是黑暗的。在这个残酷的战场里，有人步步高升，成功晋级；而有的人却是屡屡碰壁，总是不尽如人意，于是，很多员工纷纷选择跳槽作为拯救自己前途的工具。的确，良禽择木而栖，贤臣择主而侍。然而，还是有很多人未能如其所愿，跳槽并没有为其今后的发展铺平道路，反而成了影响其职场“钱途”的罪魁祸首。

第一，员工选择跳槽不利于积累工作经验。在很多行业中，如果缺乏深厚的行业背景，那么员工将无法完成该行业中职位角色间的互相转换。因为在企业中想要获得事业的成功，就离不开工作经验的累积，而员工薪水的提高也和工作经验息息相关。试想，如果一个员工的工作经验积累得不够，那么他有可能进入企业的管理层或者成为企业的核心人物吗？答案无疑是否定的，这些岗位都不是刚刚跳槽到新公司的员工可以轻易胜任的。

第二，如果一名员工的跳槽经历太多的话，多多少少会引起用人单位对这个员工的戒心，甚至反感。有些公司会把员工跳槽看作是一种没有责任心、缺乏稳定性的表现，就算是公司能够接纳你，恐怕也很难对你委以重任，也不可能让你从事企业的机密工作。所以说，对于一名员工来讲，只有在一家企业脚踏实地地多做实事，慢慢积累经验，才能为自己的职业“钱途”打下坚实的基础。

第三，如果一个员工频繁跳槽，那么他就很容易丧失事业的成就感和生活的幸福感，所以，很多时候，跳槽者会埋怨生活的不公、命运的捉弄。跳槽太频繁的人往往很容易缺乏对职业的追求，有时候甚至还会远离当初给自己设定的职业规划和发展目标，因此，他们经常会抱怨社会不公，认为世界这么大却没有自己的容身之地。

第四，经常跳槽容易使人产生冲动性思维，逐渐变得不敢面对现实，当遇到一些小挫折后，总是希望可以通过跳槽来逃避。这样，即使你在一年当中换10个工作岗位，仍然难以学到解决问题的方法。如果一个人连小小的挫折都无法战胜的话，那么升迁的机会又会在哪里呢？由此，你会发现自己只会跳来跳去，或许过了而立之年后，你还在原地踏步。而与此同时，你也会发现，那些曾经毫不起眼的小人物在经过大风大浪后，都已经慢慢地变成了精英，甚至有些以前能力不及自己的人，如今也已经成为公司的核心人物，这对于那些跳槽者来说或许是一个很大的悲哀。因为在一个可以很好地奋斗的青春岁月，自己却把时间都用于寻找新工作上，不断地更换着一个又一个工作，最后却依旧是跳槽族中的一员，那时，你领悟得再多也无济于事了。因为人生就像一列火车，一旦开动了，就很难停下或者回头，所以，跳槽需谨慎！

生活中，有的人开着宝马，住着别墅；有的人过着普普通通的生活，每天为了生活而烦恼着，这也许就是人们对职业的不同选择所造就的。因此，正在考虑或者面临着跳槽的那些职场新秀或者精英们，一定要慎重做出自己的选择，切勿让跳槽成为影响职场“钱途”的罪魁祸首！

白领跳槽如何做到两全其美

白领阶层在常人看来是一个精英阶层，他们有着稳定的工作和不错的待遇，他们会选择一家公司，从一而终，然而，近几年来有很多白领却纷纷地选择了跳槽。

诚然，每个人跳槽的目的都大同小异，无非就是希望自己可以有更大的发展空间，或得到更多的薪水，或改善工作环境，提高自己的幸福感和生活水平。但是，白领们跳槽真的可以做到两全其美吗？

在岁末的时候，忙了一年的白领都期盼着年终奖这笔不菲的奖励，这也意味着在这一年里自己的辛勤劳动终于得到了回报。然而，很多白领因为在工作中遭受到了批评或者不公正的对待，对公司有了各种不满，所以，一部分人希望在拿了“红包”之后就另谋高就。

对于一家公司来说，年终奖的颁发都是有固定时间的，大致会在一年当中的三个时间段来发放。一般来说，三个时间段分别是1月份和春节过后以及4月份左右，公司会将年终奖分成两到三个部分分批次发放，目的就是为了防止有的员工在拿到全部奖金之后跳槽，造成公司人才和资金的损失。

如果白领们应聘的是该公司的关键职位，比如总裁助理或者总经理之类的职位，这种情况下需要应聘者马上到岗，那么，此时应聘者可以和该公司协商年终奖的补偿问题，以此来弥补自己因离开现有工作岗位而造成的损失。当然，适用于这种方式的人相对来说是极少数的，因为从实际的操作情况来看，除非双方都觉得十分满意，而且新的工作单位要求应聘者在短期内一定要到岗，否则，新的公司是不会轻易承诺来承担应聘者由于跳槽而损失的年终奖的。从另一个角度来看，如果新的工作单位允诺承担候选人因跳槽而带来的损失，一般会要求与应聘者签订一份比较长期的劳动合同，而这就需要白领根据自身的条件状况做出判断，并充分衡量跳槽的利弊，同时还要考虑新的工作岗位的发展前景和升职空间。

因此，白领一族要想成功地跳槽，不妨试着在应聘的时候与新的单位约定好就职时间。这个时间需要求职者自己把握好，这样一来，求职者不仅能够合法地拿到原来公司的丰厚的年终奖，同时又可以找到比目前工作条件更好的岗位。

张华在北京一家私营企业上班，因为公司经常要求员工加班，而且，在每年年末都要频繁地出差，很少有休息时间，因此，小张决定跳槽，选择一个比较轻松的工作岗位。但是考虑到每年年末都有数目可观的年终奖，小张又有点犹豫了。后来，他决定向职业咨询师咨询意见。在专家的指导下，他成功地应聘到了一个教育事业的岗位。虽然这个单位没有原公司那么高的薪水，但是工作比较轻松。最主要的是小张和新单位商定上班的时间为春节过后。这样一来，小张既可以拿到原公司的年终奖，同时又可以在辞职后马上就有新工作。