四、候分环节

当你把所有题目都回答完，考官或工作人员会提示你离场。此刻不要留恋，径直走出考场。另外，如果你参加的面试会当场公布结果的话，你可能会被带入一个候分区域等待你的分数公布。如果工作人员统计效率高，可以每隔一个考生出分，也就是说，在排在你后面的那个考生面试结束出场时，你就能知道自己的分数。如果统计速度慢一些，最多隔3名考生就会公布你的分数。也有些面试分数的公布是在所有考生面试结束以后。

图5 某考生等待分数

我国公务员统一招录工作充分借鉴了国外公务员的招录经验，其中大家熟悉的行政职业能力测验考试学习自法国公务员招录，申论是中国古代科举文章的延伸，结构化面试则是从德国学习而来。20世纪90年代，德国西门子公司将人员招聘的面试进行了近乎偏执的规范化，每个参加西门子结构化面试的应聘者所面对的题目、评分的标准，甚至考官念题的速度和语气都要求完全一致。德国人用他们偏执的严谨和一致性创造了犹如流水线一样的标准化面试。这种面试牺牲了考官的自主权和面试者的个性化，却极大地保障了面试的公平性。

我国在公务员面试中借鉴德国经验采用了这种名为结构化面试、实则为标准化面试的面试形式，其目的是确保国内公务员面试考试的公平性和客观性。人事部门希望每个考官在打分的时候都能不掺入自己主观的喜好，而能按照评分参考和标准来客观给分。但是在实际操作中，考官很少严格按照已有标准来做，他们有一套自己的评分方法和准则。这套神秘的评分准则究竟是什么呢？接下来让我们进入第一部分的学习。