9．主动出击，成为领导的贴心人

有人说“跟对领导一分钟，省下努力十年功”，这句话不无道理。在工作中和领导相处好很重要。不是为了别的，就是为了能够在平时多提携你一下，在关键的时候帮你一把。许多年轻人都不注意这一点，觉得：“你提携不提携我又能怎样，我不还得活着？”其实不然，在管理者的岗位上，他们掌握的资源、机会要远比你多，对职场中动态的把握也要远远超出一般的理解。如果他们愿意帮助你，你就可以省去很多弯路，尽早实现人生的飞跃。

有一位在一家大型国企做人力资源工作的朋友对我说，他现在是企业的人力资源经理，可以说是大权在握，但是他从前也曾遇到过问题。刚开始工作的时候，他比较迷茫，因为人力资源的工作比较琐碎，每天基本上就是做些报表、发些工资，整天陷在这些事情里，让他感觉很累，找不到出路。但是后来，他遇到了一位副总，这位领导是新来的，对企业的管理能力比较强。他正想对公司做一些改革，可是又没人支持他。这时，我这位朋友挺身而出，因为他觉得这位副总的想法挺有道理的，就给了他很多帮助。有了他的帮助，那位副总的方案实施得很顺利，企业的绩效大幅度提高了。就这样，可以说他成了这位副总的贴心人。有了这位副总的帮助，他也挺过压力，也因成为那位领导的得力助手而提升到了新的位置。

许多年轻人都不注意这一点，觉得职场中这种交往是可有可无的，不必对领导太在乎，这是不对的。企业毕竟是有领导的管理才能够展开，他们对你的态度在很大程度上影响了你的发展。与领导相处，并不一定说是要你每天都围在他们身边，其实他们也挺忙的，也没有太多时间和别人在一起，你需要做的是在平常的一些小事上多下功夫。

以前我们公司有位女同事叫郝美，性格很弱的那种，看上去很平常，没有谁会觉得她能有什么前途。但就是这样一个很平常的人，每一位领导来了，都挺喜欢她，挺关照她的。大家都觉得奇怪，平时也没见她怎么和领导亲近啊，甚至连和领导在一起都很少。她是怎么做到的？其实，她成为红人的原因很简单，就是经常故意和领导“接近”一下，说到接近，也没那么复杂，就是看到领导来了，故意走过去，打打招呼；饭厅、楼道里遇到领导了，和领导笑笑；领导有什么事了，比如家里有事，她会问候一下。就这样，领导都觉得她挺懂事的，很容易让人接近，都很喜欢她。因此她一直占据着公司里一个很好的位置，工作轻松，奖金还高，让别人羡慕死了。

不仅如此，等到前几任领导走了，大家本以为她会就此失宠了。没想到，新任领导一来，她就被提拔为部门的一个小主管。原因在哪里？原来，前几任领导走的时候，都替她说好话，这样新任领导一来，想提拔一个人，就一下子看中她了。

所以，一定要注意这些，多找机会，让领导喜欢你，成为领导的贴心人。

有些人，平时比较随便，见到别人比较怠慢。这样很容易影响自己在公司中的整体地位，虽然他们可能不是有意的，但是职场就是这样，你稍微不注意，就可能让别人不睬你，再也不重视你。

我以前有一个同事，也就二十来岁，人长得好看，又聪明，本来是人见人爱的。但是有一天开会的时候，他去取水，自己倒了一杯，领导就坐在边上，也没水了。他想了想，觉得“每个人都该自己倒水”，就没给领导倒。其实，这只是书生的傻话，给别人倒杯水能怎样。因为这种态度，领导也不喜欢他了。

在多数情况下职场还是以领导为中心的。无论你再有能力，还是得被领导管，领导决定了你的很多东西。所以与领导搞好关系很重要。

很多公司都是靠这样提拔人才的，越是和领导关系近，与领导贴心，你得到的实惠就越多，奖金、外派、出国、轻松的工作甚至是升职，就都是你的了。越是不把领导当回事，觉得自己一个人就行，根本用不上别人，你的机会就越少，这是你要注意的。