10．在羽翼未丰的时候，不能急于求成

许多人都有这样的感觉，刚入职场，觉得人生的道路刚刚展开，心想“一定要大干特干一场”，不让自己的人生白白浪费。但是呢，有时候，因为太急于求成了，反而欲速则不达，付出很多却得不到应有的回报。

尤其是年轻人，更容易犯这个毛病。

有一位在公司工作的高管，对我说：“你说，现在的年轻人，怎么都这么着急呢？”我问是怎么回事，他给我说了实情。原来，他们公司有一个新来的年轻人，也就二十来岁，刚毕业没几年，各方面条件挺好的，正好公司有一个新业务，难度比较大，别人都拿不下来，他去了，没几下就搞定了。因为这个，大家都挺别喜欢他，觉得他很能干。这位高管也是如此，有什么事都叫着他，挺器重他的。但是这个年轻人，也许是太性急了，取得了一点成功，就想着一下子得到更多。不久之后，公司就有一个公派出国的机会。这位高管其实很想派他去，但是最终还是没有这样决定。因为毕竟公司里有很多人，他是新来的，虽然有一定贡献，但论资历、论背景，比很多老员工还差得很远。虽然也想提拔他，但是理由不充分，也就只好作罢。没想到，这个年轻人心里特别恼火，心想：“这么好的事情怎么就不派我呢？还对我好呢？”还与领导大吵大闹，把领导搞得也挺窝火的，心想：“你怎么这么不懂事啊，我对你怎么样你还不知道，怎么就不懂这其中的道理呢？”两个人的关系因此急转直下，再不如从前那么好了。

有些朋友，一到公司，人还没站稳脚跟，想法却已经飘到天上去了，碗里的饭还没吃好，又想着锅里的，一心想把各种重要的工作、位置都揽到自己怀中，这是不对的。对于初入职场的人，一定要意识到：即使你再有才干，也不能一下子就被别人承认，什么事情都需要慢慢来，踏踏实实从眼前的做起，一点一点地让别人认识你，这样你才能够成功。

据一项调查统计，大约有60%的职场新人，还没能度过最开始的试用期就对生活失去了信心，在试用期是他们跳槽最快最频繁的时候，因此有一些职场专家往往把这个阶段称为职业的浮躁期。这种现象其实是不正常的。如果只是盲目的浮躁，急于求成，达不到目标便丧气，这样你就很难成功。特别是对于刚出校门的大学生来说，由于刚踏入社会，对社会现实的认识还不太清楚，对各方面的掌控能力还远没有达到要求，如果急于求成，很可能会犯下好高骛远的错误。

在这里给你几个建议，希望你能够摆脱这种困境，尽快融入你的工作环境，尽早在职场中应对自如。

第一个就是在刚工作的时候一定不要怕吃苦。许多单位都喜欢把新人当“苦力”用，这个可能有点过分，但也算正常。因为你毕竟懂的少，很多事情还不明白，所以多花一些时间多做一些，是很正常的。如果不想吃苦，就很难度过这个适应期，同事不会支持你，领导也不会相信你，你自己也得不到提高。如果感到工作不理想，也不要轻易放弃，再不好的工作也能有很多让你提升自己的机会，至少要让自己有所得，然后再走，这样才能够一步一个脚印，把生活的道路渐渐拓宽。

第二个就是如果你进入角色很快，注意不要太急于表现自己，要有充分的耐心，等待机会，等到时机成熟时再暴发，这样你才能够一蹴而就。确实有一些朋友聪明能干，能力强，很快就能进入角色，但是即使这样也不要想一步登天。因为公司里的老员工很多，利益关系错综复杂，你处理不好就可能会吃亏。

第三个就是如果你一时没有达到自己的目的也不要灰心丧气。有些人一旦自己的努力没有得到回报，就会认为公司不重视自己，在这个公司没有前景。其实，公司也不一定就是不重视你，很多时候他们也有很多考虑，比如公司的整体情况，你与别人的竞争等。另外，你的表现很可能已经被人注意到了，但还没有到让他们下决心的时候，也许再多点耐心，你的目标就实现了。

第四个就是要注意积累，厚积薄发，一蹴而就。平时多注意虚心学习，不断地掌握各种资源。如果平时不注意积累（如人际关系、职场资源）和对自身素质的提高，关键的时候你想用就用不上了。

总而言之，职场新人，一定不要急于求成，大胆观察，小心行动，仔细经营，注意各方面资源的积累，这样你才能够成功。