第4章 孙宪超案例：（二）
孙宪超已经进入策划组两个多月了，在这两个月的时间里孙宪超之前的工作热情慢慢地趋于冷淡，其原因可能是恰逢孙宪超的瓶颈阶段，也可能是自己的策划目标已经完成。而两个月的时间，让孙宪超对策划工作的那份新鲜感消磨殆尽，现在的孙宪超已经慢慢地步入到了职场“混”族的那一行列，在表现日显平庸的同时，也让他自然而然地退出了编辑部“青年才俊”的集团。反倒是刘宇飞在王伟的打压下越挫越勇，无论是编辑能力还是办公室的为人处世方面都有了明显的进步。这也让他逐渐地成为了编辑部“青少派”中的领跑者。
当初最被寄予厚望的两个明日之星——孙宪超与刘宇飞目前的差距非常明显，这也让一些旁观的同事议论纷纷，有的说孙宪超是绣花枕头中看不中用，有的则认为刘宇飞这叫“路遥知马力，后来者居上”。总之，无论大家说法有什么不同，观点都是一致的，那就是孙宪超已经不堪重用，慢慢趋向平庸；而刘宇飞正在由一支“潜力股”向真正的“绩优股”转变。至于之前刘宇飞的高调张扬给大家造成的不安，早已经通过刘宇飞这两个月来的有意克制以及王伟的制约，慢慢地让大家淡忘了。现在大家在一致看好刘宇飞的同时，也对孙宪超的策划位置觊觎良久，因为谁都能看出来以孙宪超现在的状态来说，被聂主任拿下那是早晚的事。
对于同事们在背后的议论，孙宪超也不是没有耳闻，只不过现在的状况是自己想使劲却不知道往哪发力，孙宪超认为自己目前的位置在短时间内很难有所提升，所以现在唯一能做的就是原地踏步。对于在职场打拼的人来说，失去方向感与奋斗目标是件很可怕的事情，而现在的孙宪超就恰恰处于这种状态。失去这两样东西就意味着放弃了向更高层次侵略的野心和进攻手段，一味地固守现有的领地，只能让自己在自满中逐渐陷入平庸，而迟早有一天会让后来居上的“侵略者”将自己攻陷。
其实孙宪超也感觉到了自己位置的岌岌可危，不仅是策划有危险，就连自己的保底工作——编辑，也会让自己产生不安，这倒不是孙宪超害怕失业，而是自己的这种状态让孙宪超对自己的未来开始产生了怀疑，照着自己现在的趋势发展下去的话，那么在若干年后的孙宪超充其量也就是个文字录入员。一想到自己毫无长进的未来，孙宪超就不由得变得绝望起来，而面对自己的绝望，孙宪超又显得非常无助。
他也不是没想过更进一步，但是作为自己的组长，李薇薇的能力足可以让自己仰望，凭自己现在的实力要想取她而代之，那也只能是可望而不可即的事情。而就算李薇薇真的把组长让给自己，面对这些比自己经验丰富的、比自己能力强的手下们，孙宪超也毫无管好他们的自信可言。正是由于孙宪超的不敢、不自信，才使得自己失去了方向，失去了目标，而归根结底，就是因为孙宪超没有野心。野心是一种最具侵略性的信念，它可以让人有信心、有动力去争取一切他想得到的。没有野心的人，就连自己想要什么都不知道，还何谈进取呢。
不过孙宪超还是比较幸运的，就在他摇摇欲坠的时候，一个人的决策和一个机会的出现，让他又重拾起了信心与希望。这个人就是聂常光，而这个机会也来自于他的这次决策。
由于编辑部是HW出版公司的核心部门，出版公司在业内的影响力与号召力还有图书质量都与他们息息相关，所以作为这一核心部门的老大，聂常光承受的工作压力也非常大。而聂常光正值虎狼之年，又是个野心十足的家伙，在他的带领下，编辑部在不断地壮大，相继出现了自己的策划组与市场调查组，大有独立自主取其他部门而代之的趋势。不过由于编辑部在他的带领下业绩越来越出色，公司的高官们也就睁一只眼闭一只眼，只要不威胁到自己，大家就都“高高挂起”，看他自己一个人在那忙活。这样的宽松环境自然方便聂常光放开手脚去干，但同时也会让他越来越辛苦。就在编辑部发展到一定的程度时，聂常光发现自己凡事都大包大揽，大步向前的他有时反而制约了部门的发展，所以聂主任决定在编辑部内提升一个主管替自己“主内”，这样自己也好放开手脚使编辑部不断向外扩张，例如找知名作家、名人约稿一类的外交工作。
对于主管的人选，聂常光心中已经有了一个定向目标，这个人就是A组组长李薇薇。李薇薇的优势就在于她是编辑部跟着聂常光工作时间最长的手下，可以说李薇薇的领导经验与两人之间的默契程度毋庸置疑。而之所以没考虑到B组组长王伟的原因也正是在于此处，在李薇薇与王伟能力不相上下的基础上，聂常光那提升主管的标准自然落在了双方在阅历上谁更胜谁一筹。
消息一经传出，除了李薇薇与王伟一个高兴一个失落外，其他人则更关心的是李薇薇提升后空出来的这个A组组长的位置谁来接替，如果按着聂常光平常喜欢搞团体竞争的话，那么每个员工都有机会升任组长。所以编辑部内再一次出现了集体摩拳擦掌、跃跃欲试的场面。
B组组长王伟很快从失利的阴影中走了出来，在证实了部门内部对A组组长进行公平竞争的消息后，立刻召开了小组会议，在组内先推选出参选A组组长的“种子选手”，而那些非“种子”选手则会被迫放弃参选。这些被迫放弃的人对于王伟的这个决定也只有敢怒不敢言的份，因为已经习惯了王组长的铁腕政策和权术技巧的手下来说，即使自己去参加竞争，其结果也不会好到哪去。就这样在小组会议结束后，组长王伟挑出了三名“种子选手”作为组长推荐上报给了聂主任，他们三个分别是策划组的霍延光、能力不错的刘宇飞以及组长王伟的绝对亲信王金石。
王伟也在这段时间内对这三人重点培训，好让他们尽早熟悉组长的工作内容。而对于这三个人，王伟的期待值也是有所不同的，这其中对刘宇飞的期待值是最低的，因为刘宇飞这个人一向有点功高压主的趋势，所以不能保证他当上组长和自己平起平坐后还能把自己当回事，但是刘宇飞在自己组内的工作能力又是最高的，如果择优录取的话，那么刘宇飞的机会就是最大的；而霍延光虽然在能力上以及和自己的关系上都不是最好的，但是两者综合起来还是最强的，不过霍延光已经在策划组为自己占了一席之地，如果再让她当组长的话就等于是浪费资源了，反观另一个“种子选手”——对自己言听计从的王金石，虽然能力平平，但与自己的配合度是最高的，所以如果让他当选组长的话，那么在编辑部内完全有可能把李薇薇这个主管架空，然后再慢慢将其挤下去。
就在王伟将自己的如意算盘打得声声作响时，李薇薇也不是没有动作。不过较王伟比起来李薇薇在推荐接任组长人选时还是比较低调的，她只向聂常光推荐了组内的一个人选，他就是孙宪超。
当孙宪超听到这个消息时可谓是惊大于喜，惊的是自己都不相信自己能当上组长，即使当上了也一定不能当好。现在李薇薇把自己推到风口浪尖，这可相当于给自己找了一个大麻烦。在一场“实惊”过后，孙宪超立刻找到了主管李薇薇，向她表示自己没有能力当这个组长，为了不辜负她的希望，求她另换个人选。
李薇薇听完后，感觉有点莫名其妙，先不论组长的权力有多少，单是当上组长后的工资就不是一般编辑所能比的，居然有人把送到嘴边的鸭子给吐出来。不过她又转念一想，自己刚当组长那会儿不也是忐忑不安吗，于是就给孙宪超打气道：“你在能力方面比同时期的我可是高出了很多，而且有待挖掘的潜力也不少，所以你放心，在我的支持下当好这个组长绝对没问题，况且最难能可贵的是，你的低调谦和的性格，有时候会为你赢得很多援助。只不过有时低调过度反而影响了你的发展，这次提升组长说不定会成为你突破瓶颈的动力，所以于公于私，让你当这个组长是再适合不过的了。”
孙宪超听完李薇薇的鼓励后，还是心里没底，继续在那推脱。李薇薇看他确实是有点谦虚过度了，现在不但没有上进心，连对自己最起码的信心都被丢得一干二净了。所以又换了一副严肃的表情对他说道：你现在不是干不好，而是不敢干，你不敢干是因为你没有信心没有野心。”当听到“野心”这个词时，孙宪超不由得诧异地看了李薇薇一眼。李薇薇继续说道：“你也不必在心里犯憷，虽然我作为你的领导不能跟你提野心这么敏感的话题，但是我把你当做是自己人。你现在又不给我争气，所以我就必须要提醒你。你懂什么是野心吗？”
见孙宪超哆哆嗦嗦地摇了摇头，李薇薇继续说道：“不懂的话你就看看周围这些同事，聂主任有野心，所以他才能把编辑部带得风风火火。王伟有野心，所以他才能压得住那些比他有能力的组员而又对现在这个组长位置跃跃欲试。就连跟你一起来的那个刘宇飞也有野心，只不过他还是个愣头青，不够低调，这样的野心反而把他害了。跟你说句最实在的话吧，就连我也有野心，要不然这个主管位置迟早会让王伟抢去的，你没看他现在就开始积极练兵，在编辑部安插党羽了吗，他这是要架空我，然后自己掌握实权。所以说有野心可以让人时刻进步，没有野心那你只能在原地等着别人超过你，拿走你不敢拿的一切，这么简单的道理希望你现在就能明白，因为我不想跟你啰嗦第二次。不过我不妨提前告诉你，按照我对聂主任的了解，王伟这种按不住性子又这么明显的野心，拿到聂主任那一点用都没有。所以你再给我记下一条：野心+高调=自杀，野心+低调=谋杀。这其中的意思你自己去体会吧，现在你还想不想让我推你当组长，只要你一句话。”
听完李薇薇的长篇大论后，孙宪超感到茅塞顿开，回想自己之前的低迷表现，不就是因为自己没有野心吗？所以立刻表了态：“主管放心，我一定不会辜负你对我的希望，拼了命也要把组长拿下，不让他落在B组手中。”
李薇薇听后满意地笑了笑说：“在办公室里跟人斗，你得会谋略，别动不动就跟人玩命，你把命都玩没了还怎么升职加薪？既然你明白了，我也不跟你废话了，出去工作吧。”
就在李薇薇在自己的办公室内教导手下时，王伟那边在经过一番大张旗鼓的培训后已经把刘宇飞、霍延光、王金石三个人的名单上报到了聂主任那里，并且在办公室内将自己的这三个得力干将大吹大擂了一番。
聂主任边听着王伟在那表演，边盯着手中两个组长提供的候选人意见，只笑了笑，说了一句让王伟让丈二和尚摸不着头脑的话：“1比3。”随后聂主任把李薇薇也叫到了办公室，宣布了A组组长评选结果，接替李薇薇成为A组组长的那个人就是组长意见中的那个“1”——孙宪超。当然对外公布的评选过程和原因则要说成是根据在一段时间内对所有人综合能力的审查才得出的结果。
章后“一”问：
不是说组长竞选是公平竞争吗？为什么最后要采纳上司的候选人意见？
答：在职场中公平竞争有时只是掩人耳目的书面词汇，如果对于这种CCTV似的官方通知深信不疑的话，那么你只能成为这种竞争“潜规则”下的牺牲品。竞争的背后是利益，利益的背后则是提出竞争的掌控者，这些职场中的领导者可不会做亏本生意，所以在选择竞争者时，他们考虑的并不是大家的感受，而是自己的利益。谁能为他创造更多的价值，谁当然就是最终的胜利者。