第5章 不要轻易否定同事的成果

突显自己的功劳，否定同事的成果，往往折射出一个人的傲慢和自大，最终，这个人会因为同事的否定而变得一蹶不振。

一个人的劳动成果凝聚着他的辛劳和汗水。我们都不希望自己的努力被别人看来一文不值，甚至遭到完全否定。其实只要是付出辛勤努力的劳动，都会有值得我们学习的东西。如果不假思索地完全否定他人的成果，不仅表现了自己的浅薄，也表现了自己的傲慢。

某计算机软件公司的程序员武小锋是技术能手，很有地位。但他智商高，情商却很低，目空一切。不仅不注重建立良好的人际关系，而且还在同事面前孤高自傲，颐指气使。尤其是在办公室的行政人员面前更是如此。

一次，武小锋到办公室领取办公用品时，拒不按公司的规定先填表格再领用品，反而认为别人是在给他找茬。他对阻止他的秘书张淑琴恶语相向：“你一个打杂的，有什么神气的！上个月你把我的出勤记录算错了。我明明迟到一次，你却给我上交的是两次，害我没有领到奖金。这么简单的工作你都做得如此失败，现在还揪着我来领办公用品不填表这件事不放，你的认真能不能用在正经地方？如果不是有我这个衣食父母，你们早就失业了。”

武小锋随便否定张淑琴工作的话激起了大家的愤怒。大家纷纷围拢过来，要他给个说法。因为秘书所做的出勤记录是正确的。武小锋因没有得到奖金而公报私仇，污蔑张淑琴的工作出错。好几天，其他同事都对武小锋冷眼相待，办公气氛很不和谐，老板看出来事由，劝说其他同事原谅武小锋，这样，这件事才总算息事宁人了。

从这件事以后，主管心里虽看不起武小锋、憎恨武小锋，但工作上一时又离不开他，于是想办法改变目前的尴尬局面。不久，他就将自己学计算机软件的侄子招进了公司，暗中鼓励侄子要在工作中好好表现自己，想办法把武小锋的目中无人给压下去。果然，没多久，主管的侄子在技术上就达到了武小锋的水平，并在公司逐渐取代了武小锋的位置。

这时，同事们也开始表现出看不起武小锋的举动。一个曾经被武小锋指责过工作过失的同事就当着武小锋的面与主管的侄子开玩笑：“小剑，在技术上多照顾一下我啊！你这么年轻帅气，又是咱们的衣食父母……”

尤其让武小锋难以接受的是，有一次他填表不小心，填错了地方，秘书张淑琴对同事们说：“咳，没想到，我们的衣食父母，聪明得连一份表格也填不好……”

武小锋看到同事们对他不屑一顾的神情，全然没有了往日对他的追逐，于是陷入了空前的失落中。

在职场中，每个公司或部门都会有一些“战略性工蜂”，他们要么是技术能手，要么是业务骨干，要么是管理精英，深受老板器重。有些“战略性工蜂”因此而飘飘然起来，忽略了与同事间的人际交往，常常对同事敷衍了事，并大加指责其他同事的工作，否定其他人的工作成果，一副傲慢的样子。他们这种看不起同事、轻易否定同事的态度，往往容易导致被其他同事疏远和孤立。同事们也会从内心看不起他们，一旦他们工作中出现了什么差错或遇到了什么麻烦，那些曾经被他们否定过的同事只会袖手旁观。

武小锋是公司的“战略性工蜂”，他看不起同事，认为只有自己做的是对的，他这种自傲的态度导致同事们与他有了隔阂，主管从内心看不起他，大家都有意识地孤立他。结果，等他“失宠”后，一些曾被他看不起的同事也将其人之道还治其人之身，迫使他在公司陷入了两难境地。

在生活或工作中，不轻易否定别人，甚至对他人的成果，即使没有太多的喜爱，也表达一番鼓励与赞叹，相信有一天，你的成果也会成为众人眼中赞叹的焦点。

笼络同事，和同事增进感情，最有效的台词就是“我认同你”、“我相信你”等诸如此类的话。

“我认同你”是指对工作能力以及工作态度的认同，也包括对性格与道德品行方面的认同；而“我相信你”也差不多是一样的意思。所以被同事当面说“我认同你”以及“我相信你”这两句话，是难能可贵的。

特别是在工作方面，经验不累积到某种程度的话，原本就很难获得同事的认同。在工作上发挥实力、提高绩效，这就是同事给予认同的前提。人是希望获得别人认同、希望别人信赖的，这些在现代职场中的人身上表现得更为明显。

所以，当你在公司里取得了优异的成绩，不妨一有机会就对同事们表示自己真的是很幸运，是和他们对你的鼎力支持密不可分的。如此一来，就能淡化别人对你的嫉妒心理，获得他人的支持。