反馈因何失效（《哈佛商业评论》2019年第3期）

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[卷首语] 利润与目标

[致读者] “个人学习云”与领导者培育

[主创者] Contributors

[hbrchina.org] 人才大战外企落了下风 今后还有机会吗？

[博客] 国际品牌应对本地对手三法则

[博客] 少些工作，多些爱好

[博客] 赢在新世纪 第三个10年

[众说] 创新文化的严峻事实

[众说] 终结科层制

[众说] 如何销售新产品

[抢鲜读] 2019年4月刊特写 攻克协作盲点

[前沿] 理论 提升客户满意度的新方法

[前沿] 理念回归实践 “这不是要让人难堪”

[前沿] 会计 规模效益可能不存在

[前沿] 创新 好奇心的差距

[前沿] 全球商业 风投资金不再只青睐美国公司

[前沿] 技术 算法的判断更受信任

[前沿] 领导力 “跟随者”能当好领导

[前沿] 定价 叠加折扣有损利润

[前沿] 团队 间歇性协作 提升员工表现

[前沿] 零售 殷勤服务的弊端

[前沿] 销售 为衰退做准备

[奇思辩] 不要主动帮同事

[实战复盘] 富士胶片中国区总裁武冨博信：随需打造中国组织

[专栏] 演讲是领导力的核心

[特别报道] 黄博闻：如何带领德国品牌解锁亚太市场

[专栏] CEO需要做出的五大技术决策

[特别报道] 捷豹路虎中国总裁潘庆：从高速到高质量，捷豹路虎在华将平稳前行

[聚光灯] 培育下一代领导者

[聚光灯] 最好的老师不在课堂，在身边

[聚光灯] “我们正在把发展权交给个人”

[对话] 中通董事长赖梅松：管理就是管效率

[特别报道] 首届中国民企卓越管理公司出炉

[特写] 创新方程式

[特写] 管好设计思维 遵循三项法则

[特写] 反馈的谬误

[特写] 双重目标规划

[特写] 平台何以成功

[特写] 重塑创业

[洞见] 老字号的纠结

[经验] 应对中年职场危机

[经验] 直营还是通过亚马逊卖产品？

[经验] 专家意见一

[经验] 专家意见二

HBR.ORG社区评论

[杂谈] 职场中的种族挑战

[跨界人生] 美国职业棒球运动员小凯尔·瑞普肯：你得活在当下

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