张颖

本书紧密围绕国家社会医疗筹资体系展开，重点探讨商业健康保险与社会医疗保险制度的对接机制问题。首先对不同历史时期世界重要国家和中国的各种社会医疗筹资模式进行较为全面系统的收集、梳理和比较，在既有经济学理论基础上，对两种社会医疗筹资模式的组织框架、运行效率、公平可及性及相互关系展开探讨，定性分析与定量研究相结合，试图归纳出机制对接的内在逻辑。同时，针对社会医疗保险制度与商业健康保险关系特征，将其置放于

本书属于“隐匿的汉语之光”丛书第二辑，该丛书由首都师范大学博士生导师、著名诗歌评论家张桃洲教授与山东大学（威海）王东东副教授联合主编。本书收录了关于中国当代诗人昌耀的重要研究成果，多维度、多侧面、多层次地梳理和探讨了昌耀作品的概貌、对昌耀及其作品研究视角的变迁，可藉此了解昌耀对中国当代文学作出的贡献，并观察到中国新诗发展历程的诸多侧面。昌耀（1936—2000），原名王昌耀，湖南桃源人，著名诗人。

本书讨论了1930～1937年中国现代电影中的女性情节剧电影。在这一时期，讲述女性故事的情节剧作为一种重要的电影类型发展起来，其中，娱乐与政治、情感与理性、私领域与公领域、意识形态的叙事和非意识形态的叙事，这些范畴之间并没有确定的界限。许多涉及公共政治、历史话语的电影依赖着女性化的叙事结构来说明其政治主张。从情节剧电影类型特征入手重读这一时期的电影，有助于我们重新认识女性角色及女性故事在当时通俗电

对互联网企业来说，zui重要的资产是人才尤其是核心人才。具有一定规模的互联网企业都会精心构建自己的薪酬体系，以吸引和留住人才。互联网企业的薪酬体系与传统企业的薪酬体系具有很大的不同；同样，互联网企业的薪酬体系在落地运营的过程中，遇到的问题和可用的方法也与传统企业不同。本书主要讲述了互联网企业的薪酬预算、调薪、奖金税筹划、薪酬福利方案营销、薪酬泄密危机公关、Payroll管理以及薪酬管理合法合规等工

互联网企业需要的人才尤其是核心人才，与传统企业相比显然是不同的；应用于互联网企业的薪酬体系肯定也有别于一般的薪酬体系。因此，互联网企业的薪酬体系构建需要针对性的指导。《互联网企业薪酬体系》按照全新的方式梳理了薪酬管理的流程和重点工作，提出了关于互联网企业薪酬管理的新观点和新方法。全书用实例演示了互联网企业岗位评估和职级体系构建、绩效管理体系构建、薪酬体系构建、奖金设计、福利体系构建等内容，可帮助

本书稿是研究戏剧理论的专业著作。作者试图以现有的“空间叙事学”理论为依据，全面深入地分析了戏剧与影视的空间构成，阐释了它们在空间呈现上的不同方式，揭示了二者空间叙事的本质。本文借鉴了视觉艺术和心理学研究中的一个重要中介术语“分节”，即连接点、关节点，分中有连，具有切换的特征，而不是把事物截然分开、隔断。通过“分节”这一概念阐释了两种艺术空间呈现——场景与场景相连或转换的方式，从而揭示了二者空间叙事