黎春
完结作品(2)
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高管背景与企业发展：金融化、创新性与经营绩效
在众多内部因素中，企业高管已成为了解释企业经济活动异质表现的一个焦点。高阶梯队理论认为高管的背景特征会影响高管对所面临情形的理解，影响其决策，进而影响企业的战略选择和绩效水平。高阶梯队理论提出三十余年来，不断丰富充实，历久弥新，已成为战略管理领域最重要的理论之一，是研究高管个人特质与企业战略和绩效关系不能绕过的里程碑。一般认为，高管对企业的重要影响体现在以下三个方面：资源配置、战略执行和创新（张祥
理论7.1万字
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货币政策对企业财务非对称性传导效应研究
本书基于企业财务的波动，深入挖掘货币政策微观效应的非对称性，这一非对称性是置于产权性质和制度环境双重背景下，并从货币政策的两类传导渠道出发，以此从总体的、动态的层面考察货币政策对企业各类财务水平的非对称性传导效应。具体来说，本书主要研究内容为：（1）论证货币渠道与信贷渠道之于企业财务的微观有效性与非对称性；（2）考察产权性质下货币政策的微观效应非对称性；（3）考察制度环境下货币政策的微观效应非对称
会计/财务9.5万字