胡月星

本书结合领导心理研究的基本理论，围绕着领导者的成就动机、自我意识、心理资本等重要内容，并对领导心理健康进行了专题探讨。本书旨在为各级领导者提供积极心理的支持，帮助其提高幸福感和心理健康水平。作者将深奥的理论用比较简单的方式呈现出来了，具有较强的可读性。

《公务员胜任特征实证研究》书稿共由四个研究报告及相关辅助材料组成：课题研究采取集中时间深入访谈和发放调查问卷的办法，对具有代表性的公务员进行了深度行为事件访谈的方法，研究胜任特征模型的研究现状及其发展趋势，胜任特征模型建构方法思路，国家公务员核心胜任特征通用结构模型的建立，对不同类别公务员胜任特征模型及差异的比较分析。为探索国家公务员选拔考核的新途径新方法，为培养、选拔、考核、评价各级各类公务员领

不是成功才快乐，而是快乐才更成功。领导生涯既是难忘的职场经历，更是积极愉快的美好心理体验过程。做一位有作为、有业绩、有能力的领导者，更需要做一个具有积极心态、乐观向上的领导者，这是领导获得威信威望、树立良好形象的重要保证。胡月星著的这本《快乐领导》以健康心态为主线，以快乐领导为主题，就领导如何感受快乐、赢得快乐的话题内容予以深入浅出的阐释。书中所汇集的篇篇文稿，犹如颗颗五光十色的彩石，勾画出快乐人