第23章 番外三：职场新挑战

筱蝶所在的公司正处于快速发展阶段，为了进一步提升运营效率，高层决定推行全新的行政流程改革。作为行政主管的筱蝶，自然而然地肩负起了这个重任。然而，改革从来不是一帆风顺的，新流程触动了部分老员工的既得利益，一时间，反对声浪此起彼伏。

筱蝶坐在办公桌前，看着手中那份精心制定却饱受争议的改革方案，眉头紧锁，满心愁绪。她面前的电脑屏幕上，是一封封来自同事的质疑邮件，字里行间都透露着不满与抵触。回到家，筱蝶径直走向沙发，一言不发地坐下，眼神空洞地望着前方。南辞察觉到她的异样，轻轻走过去，坐在她旁边，握住她的手：“怎么了，筱蝶？工作上遇到麻烦了？”筱蝶转过头，眼眶微红，将事情的来龙去脉一股脑地告诉了南辞。

南辞耐心地听着，不时点头，等筱蝶说完，他起身倒了两杯热水，递给筱蝶一杯，然后开始分析：“你看，现在大家反对，主要是因为对新流程不熟悉，担心会增加工作量或者影响工作效果。你可以先组织几场培训，让大家深入了解新流程的优势，再找几个愿意尝试的同事作为试点，用实际成果说话。”说着，他还拿自己在销售谈判中的技巧类比，告诉筱蝶如何与同事沟通，化解他们的顾虑。筱蝶听着听着，眼睛渐渐亮了起来，她像是找到了方向，重拾信心，开始制定详细的推进计划。

在后续的日子里，南辞只要有空，就当筱蝶的“模拟听众”，陪她练习汇报内容，指出不足之处，帮她打磨语言表达和逻辑结构。筱蝶也不辞辛劳，一次次地组织培训、与同事沟通交流，解答他们的疑问。终于，功夫不负有心人，新流程在试点部门取得了显著成效，工作效率大幅提升，员工们的态度也从反对转为支持。筱蝶凭借专业与坚韧，让改革顺利落地，获得了高层的赞誉。当她站在公司会议室的讲台上，接受众人掌声时，眼中闪烁着激动与自豪的泪花。下班后，两人相拥庆功，他们深知，彼此扶持是攻克一切难关的最大底气，未来无论遇到什么困难，只要携手，就能勇往直前。