前言

“把爱好变成事业”“选择稳定的工作”“自由职业才是最好的工作形式”“找一家可以提升技能水平的公司”“发挥自己独一无二的优势”“不会沦于大众化的职业才是最好的职业”……

当今社会，各种各样的职业建议层出不穷。这些关于求职的每一种建议似乎都具有一定的说服力。许多人由此陷入困惑，不知道该听从哪一种。

然而，这些建议中的大部分都有一个共同的问题——基于个人经验或喜好提出。

在自己热爱的事情上取得成功的人主张“从事个人喜欢的工作”，向往稳定的人对“铁饭碗”的职业赞不绝口，靠炒股尝到甜头的人鼓吹积极投资，凭借写博客文章赚到钱的人则大力推荐人们去当博主。这些人的建议也许可以起到一定的参考作用，但毫无疑问，谁也无法保证哪条路必然通向成功。

难道我们注定得不到任何指引，只能独自摸索着去迎接人生的风浪吗？面对充满不确定性的未来，难道我们只能赤手空拳地硬着头皮往前冲吗？

答案是否定的。

所幸，从20世纪90年代开始，在组织心理学和积极心理学等领域，关于职业选择的研究不断取得进展，得出了十分精确的结论。怎样的工作能够使你感到幸福？我们应该怎么做才能在人生中做出正确的选择？诸如此类的疑问，都在一定程度上得到了定量的回答。要想在现代社会找到一份适合自己的工作，我们理应借鉴伟大前人探索得来的真知灼见。

当然了，统计学上的数据只是我们用来从大体上把握自己人生的工具。要想弄清楚自己究竟适合哪种方法，只能依靠在日常生活中不断地试错。

换言之，要想把本书中介绍的研究成果应用到现实当中，你必须结合自身的价值观和生活方式，找到一条自己独有的职业选择之路。本书的主旨，便是向大家介绍具体的做法。在这充满不确定性的人生中，愿本书成为指引你选择适合自己的道路的一盏灯。