合理合法，还要考虑可能产生的后遗症

合理合法也会有问题

有时候可能各项条件都具备了——合理也合法，也向上级请示过了，但是变通总是存在着一定的隐患。也就是说，即使按照规定做了，也不是一定没有问题的。

老板：“你为什么这样做？”

部属：“我都是按照规定做的？”

老板：“你明知道规定是死的，人才是活的，你放着活人不用，却去迁就那些死的东西，你存的什么心？”

这就是按照规定挨骂，不按照规定也挨骂的事例。这是普遍的现象。

员工们要问：作为员工来讲，我是按照规定来做风险更小，还是多变通一些风险更小呢？

我认为，多变通一些风险会更小。中国人是善变的，天下事没有一样是不能变通的，这才是中国管理哲学。而不变通实际上就是刁难！

在法令许可的范围之内，你才会合情合理，如果超出法定范围，坚决不要干。

在合理的框架之内变通

既然“天下事没有一样是不能变通的”，那么，我们应该怎么变？其实，我们是在一定的框架范围内变，规矩是方，变通是圆，在考虑事情时是外方内圆，处理事情时则是外圆内方。一方面是法、理、情，另一方面是情、理、法，这样就完全吻合了。

其实说起来只是简单的八个字：“外方内圆，外圆内方。”但是要想把它做好，是一辈子的修炼！

刚开始这样做的确很难，但是它值得去学，值得修炼。起初难，往后会越来越容易、越来越轻松。年轻的时候多受一点折磨，年纪越大越轻松；年轻的时候日子很好过，往往年纪越大越难过。

人生好像两杯酒，一杯苦的，一杯甜的，不过看你怎么喝而已。有的人先把甜酒喝光了，后面统统是苦酒；有人先把苦酒喝光了，他后半辈子就都剩下喝甜酒了。我建议年轻人先喝苦酒，苦酒有限，喝完就完了，后面的甜酒很甜，就好像倒吃甘蔗，人生就很有味道。

“谋定而后动”，实际上是讲了一些做人的道理，而且有很多的人生哲理，其中提到了一个如何与自己的上司相处的问题。这可能是每一个员工都感觉非常新鲜、非常有趣的一个问题，而即便是一个层次很高的人，依然会被他人钳制。