第14章 “暖阳冬日”

叶依换到计划岗位后，需要参加每周例行的巡视店铺工作。

当然，她的工作不止有巡视，还有讲解新一季服装销售的情况，而需要听到以上汇报的则是公司的设计师。

在下店的前一晚，她有时会紧张得睡不着觉，在脑海里反复演练明天的场景，她拿着刚上的白色毛衫，需要着重强调这件的版型问题，收集到整体的意见是袖子偏窄，所以大码数卖得更好些。而下一件是拿裤子还是裙子，在这两件之间的过渡要说些什么合适，如果有同事突然提问，自己要回答些什么。种种问题对她来说，都是问题。

不过，面对着人群讲话对叶依不是一件困难的事情。艰难的是如何整理数据、总结出款式销售的情况，并且将它最终讲出来。

只要一踏进店铺的门，她的嘴巴就跟着脚步一样变得沉重。

即便如此，叶依的话语还是遍布了整个店铺，最后在门口由总监来总结今天的下店情况。

等到人群四处散去，叶依才会真的松一口气。

不仅如此，叶依需要克服的难关还有即将要举办的订货会。

每年，格赢公司会举办两次订货会，分为春夏和秋冬。

全国各地的订货商都会来到深圳，参加今年的秋冬订货会。这是叶依第一次参加，她被分配到对接昆明和成都地区。主要工作内容是协助两个地区的负责人挑选款式、提交订货订单并完成付款。

闪烁的灯光，欢快的音乐，模特走在秀场上按照产品线顺序分开展示着服装。台下坐满了人，欣赏这场一年一度的大秀。

在T台展示结束后，各产品线的设计师会陆续登场讲解这季的主题和服装。

接下来的两天，地区负责人会开始试穿、查看细节，最后下单。

叶依向昆明地区的负责人推荐了“暖阳冬日”这条产品线。按照以往数据来看，橙色系的品类在昆明接受度较高。

“可以重点关注这条线”，叶依正领着负责人过品，站在旁边的设计师听见了她的推荐。

晚上部门开会，她们需要向总监反馈收集到的各地区意见，比如衣服尺寸、面料替换、款式设计是否可以再简洁些等，这些收集到的问题会由计划部统一反馈给设计师，综合所有的意见，她们来做最后的调整。

结束小会后，总监让卢沁和叶依留下。

原来是设计师不满意叶依只推荐“暖阳冬日”这一条产品线，于是和总监说到需要将叶依换到其他地区。

所以，卢沁和叶依需要换组。

叶依没说什么，她默默地收到这一调动，只得说“好的，下次会注意的。”

“我不换”，一句话掷地有声。

卢沁接着说到，“现在是因为她们的挑剔而更换。叶依是没问题的，您看过她做的数据，应该比我更清楚。”

第二天，叶依负责了沈阳地区的下单，卢沁接手昆明地区。

两个人还是进行了调换，祸福相依，叶依和卢沁由此熟悉了起来。