第38章 转机乍现

石霖峰带领团队积极寻找替代材料供应商，并与现有供应商重新谈判，成功稳定了原材料价格和供应。同时，他们优化了工厂建设方案，提高了施工效率，逐步弥补了进度延误造成的损失。

朱杭冉为了留住人才，不仅提高了薪酬待遇，还为员工制定了个性化的职业发展规划和丰富的福利政策。她的真诚和努力打动了许多员工，人才流失的状况得到了有效遏制。

朱杭琪和吴宇仔细研究当地政策法规，积极与相关部门沟通协商，对艺术旅游项目进行了合规调整。他们还借助当地文化特色，对项目进行创新，使其更符合当地市场需求，最终获得了政策支持。

丁悟菲和伴侣重新梳理了学校的发展规划，精简了部分开支，并通过举办艺术展览和义卖活动筹集资金。他们的坚持和努力引起了一位热心企业家的关注，这位企业家决定为学校提供资金支持，学校迎来了转机。

在困难面前，他们始终不放弃，终于迎来了一个个转机，事业再次踏上了前进的道路。