第25章 招兵买马，打造核心团队
“赵先生，咱们开门见山吧。”
“好，没问题。”
赵启发正襟危坐，打起十二分精神。
“你应该清楚，一个金融投资公司的法务至关重要，这也是我第一个面谈你的原因。”
董立衡做过近二十年的领导，与人沟通能力和技巧绝对一流。
“目前公司初建，法务部就你一人，你需要尽快筹建一个小团队，说说你的想法和计划吧？”
这方面赵启发早就心有成竹。
他听明白问题核心之后便清了清嗓子，叙述道：
“总裁先生，我博士毕业从事法务工作已有十年，从一开始就是从事经济商务领域，辩护律师和法律顾问。”
“在金融投资公司和地产集团时，我主持过整个法务部，从法律文件，合同协议文本，团队建设等。”
“之于组建新团队的人数和要求等，是依据公司的战略方向，投资地区等因素加以确定。”
听了赵启发的叙说，董立衡点头认可。
“赵先生说的很好，华盛是投资公司，主要是金融证券投资，高新企业股权投资，以及房地产开发投资。”
“这里有个过程，公司正式运行之后，前一阶段主要方向是地产和证券投资。”
赵启发闻言脸呈喜色，因为这两个方面都是他曾经熟知的领域。
“不过，赵先生请不要高兴太早。”
董立衡看见对方心思，便提醒道：
“我要做的地产投资并不是在港岛，而是内地的北、上、广、深等开放发达地区。”
“内地法律与港岛法律的基础完全不同，所以，你们要重新学习，先找一个熟悉内地法律，最好是内地司法学校毕业的律师。”
“当然，公司将来会在内地招聘法务人员，服务于当地的投资派出机构。”
听完董立衡这番补充，赵启发这才感觉到下一步的确不容易。
一个全新领域，一个最新考验。
“请总裁放心，我会从零开始尽快熟悉内地的法律，按您的吩咐招聘一位内地学校毕业，有内地律师或法务工作的人员，以满足公司的业务需要。”
对于赵启发的这番表态，董立衡颇为满意，沉声道：
“那好，你正式被公司录用，职务为公司法务部总监，薪资待遇就按你在简历上的要求。”
见这位年轻老板非常爽快，尤其在薪资待遇方面，这让赵启发很意外。
要知道求职者在申报自己的薪资要求时，总会虚高点，供企业主砍价。
不曾想董立衡根本不在乎这几两碎银。
接着，董立衡把自己手上的笔记本电脑移到赵启发面前，开门见山说道：
“赵先生，你是一位取得高级律师资格的法务工作者，我的电脑里有一份国际通用的保密协议。”
“你看一下直接在我的电脑上修改，我确定之后，你出去跟萧女士签署保密协议之后，就算正式入职。”
对于董立衡突然提出的额外要求，赵启发并没有生气，反倒是心里暗喜。
需要签署保密协议的公司，往往业务做得很大，利益链长期存在，利益巨大。
当然，作为金融投资公司，也有不少合理利用法律法规，甚至‘打擦边球’业务。
这些完全可以理解。
赵启发没有磨叽，摆正电脑开始阅读，并敲动键盘做了少许修改。
董立衡不着急，他坐到沙发上喝茶、抽吸雪茄，等着赵启发修改协议。
他看过猎头公司对赵启发有关职业操守的调查评语，认为他在圈内声誉不错。
十余年间，从未出现过任何泄密或违规交易。
敬业、忠诚、能力强，这是他的标签。
“总裁先生，我修改了几处小点，你看行不行？”
等了几分钟，赵启发把电脑重新递给。
董立衡掐灭雪茄，重新坐回大班桌前，快速浏览起来。
“可以，请注意违约金是十亿美金。”
“今后，但凡新招入的员工，保密协议的内容原则上就按这个微调，违约金从十万，百万，千万美金不等。”
“保密期限普通非投资类为二十年，但投资类和法务类，直接签终身。”
“可以在协议里加上保密协议补偿金条款。”
这年轻老板专业啊。
赵启发没有丝毫犹豫，点头回答道：
“请总裁放心，我明白了。”
只要不泄密，就没有多少亿美金的约束，还能得到一笔补偿金！
何乐而不为呢。
最后，董立衡又问了一些家庭情况，原单位工作交接等问题之后，便说到：
“给你三天时间处理完一切手续，然后拿上所有文件和资质证书等，包括离职证明，到萧文琴副总裁报到。”
“行，没问题。”
赵启发将修改之后的文件，直接进入打印程序，然后站起来与董立衡握手告辞。
“出去到办公区拿上打印协议，跟萧小姐签署去吧。”
“顺便叫苗倩小姐进来。”
“好的。”
赵启发对着董立衡一个微鞠躬，转身离开。
只一分钟，苗倩进来了。
“请坐！”
招呼苗倩落座后，董立衡同样是立即进入面试状态。
“苗小姐，我看过你的简历，感觉你对行政管理这方面很有经验，但公司初期不可能养很多人。”
“我想办公室主任和人力资源部总监得双肩挑，不知你有何看法？”
苗倩咋一听开始有点懵。
老板这口气像是准备录用她了？
都在问她是否愿意双肩挑？
其中包括对她在人力资源方案熟悉程度的疑惑。
“没问题总裁先生，公司初创时期的办公室工作较为简单，而人力资源工作恰恰尤为重要。”
“其实我的职业爱好更偏向于人力资源管理，所以，我请求以人力资源管理为主，兼行政管理工作。”
苗倩的意思很简单，她希望聘任为人力资源部总监，兼任办公室主任。
将来公司发展了，可以再聘任一个办公室主任。
董立衡当然听得明白，沉声道：
“完全可以，接下来整个公司各部门的人员配置，入职考核与培训，就由你负责。”
“你的薪酬就按你表中所要求的，我关心的是你何时能入职到岗？”
苗倩听了非常高兴。
这位年轻老板没有过多质疑，而是直接录用，薪酬更是没有打折。
她心里当然是非常高兴。
“总裁先生，我已经离开原公司了，现在就可以上班。”
“那好，你明天就到公司来，跟萧小姐一起把公司招聘工作抓起来。”
“如果没别的什么要求需要说明，你现在就可以离开，出去帮我叫杨磊先生进来。”
“是。”
苗倩很礼貌地向董立衡鞠躬告别，转身离开。
杨磊进来了。