成功的招聘人员具备精准识别高绩效人才的能力，并深谙在哪些地方能够找到他们，还知道如何判断他们是否对用工需求感兴趣。要找到具有高潜力的员工，不能仅仅依赖在搜索引擎中输入“优秀人才”来实现。成功的招聘人员除了能灵活运用复杂的搜索技巧，还要能熟练运用高接触的招聘技巧，并将二者完美结合，精准找出那些既与职位高度匹配，又与公司文化契合的优秀人选。在正式介绍具体职位之前，成功的招聘人员会建议对方先谈谈对未来职业生涯的规划，而不是直接谈论与职位要求相关的问题。在谈话过程中，招聘人员需要察觉出顶尖人才和一般人才之间的差异。与聘用流程的其他环节一样，识别顶尖人才并与之建立有效联系，也需要采用高技术、高接触的方法。