一 就业的内涵

所谓就业，就是劳动者与生产资料相结合，从事一定的社会劳动并取得劳动报酬或经济收入的活动。这个定义表明，就业应具备三个基本条件：一是要从事社会劳动；二是要得到社会承认；三是要得到报酬或收入。具备这三个条件，则可以认定已经就业；否则，不能算是就业。

大学生就业，是指大学生通过一定方式，根据需要和自身具备的条件得到职位，参加工作，从事经济或其他有益于社会的劳动。人需要工作来维持自己的生活，同时在工作中实现人生价值，并为社会做出贡献。为了实现人生价值和社会价值，大学生必须选择能够发挥自己才能的职业，与生产资料和工作岗位全面、迅速、有效地结合。

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小琪是一名广告专业的学生。她结束实习后，三月份开始广泛投递简历。一开始小琪很少收到回复，直到三月中旬，她发现自己在广告网上发布简历后，很多公司主动来约面试。“我挺欣喜的，三四月份收到很多面试通知，面试了多家公司，成了‘面霸’。”但小琪很快从收到面试邀请的兴奋转为对工作岗位的理智分析，她明确了自己的目标是一个适中的平台，学会了先了解企业概况再做决定。

“对我改变最大的，是在一个大广告公司面试的最后一关，我没有把握好机会的经历。”

在面试的尾声，一向很欣赏小琪的面试官告诉她：“你的能力不错，但是我们只看到你发挥了其中20%，还有80%没被激发出来，你的个性、力量感不够。你是今天众多面试者中我最期待的，但你的面试表现达不到要求，所以我们不会录用你。但我希望日后可以看到另一个你，那时欢迎你回来。”

小琪说，听完面试官一席话，突然有种醍醐灌顶、茅塞顿开的感觉。“面试最后我问了面试官有没有人指导我熟悉工作的问题，这其实是我缺乏信心、依赖别人的表现。因为以前我一直觉得自己不够好，总是自我设限、畏首畏尾。如果没有人告诉我这些，我很可能一直处于这个状态。虽然我没有得到这个职位，但我很开心，自己从心态到行为上，反而放开了，我将会一生受益。”五一假期后，她又面试了两三家企业，并最终选定了自己的工作单位。

案例分析

每年三到五月是毕业生找工作的黄金时期，他们“不是在宣讲会，就是在去宣讲会的路上”，一套正装、几份简历，些许紧张、些许期待，毕业生走出象牙塔，寻找属于自己的位置。这是毕业生最忙碌、最难熬的时期，在这一过程中毕业生有希望也有失望，有自信也有焦虑，有辛酸也有欢愉。有了这段收获满满的经历，毕业生将在未来的日子里更加茁壮地成长。