第一章 错误百出的性骚扰“常识”

在《均等法》相关咨询中，关于性骚扰的占半数

“性骚扰”这个词时有耳闻，可身边却好像从来没有发生过。像我们这样死气沉沉的单位里不可能出现性骚扰吧？更别提我了，性骚扰绝缘体。

社会上有太多男性抱有上述的想法，那么让我们先来看看实际情况吧。

其实职场性骚扰的数量远超大家的想象。2009年至2011年，日本都道府县劳动局雇用均等室（以下简称为“雇用均等室”）每年会收到2.3万条左右的咨询信息，其中过半数（1.2万条）都与职场性骚扰有关。

此外，日本都道府县劳动局局长于2011年受理的调解纠纷申请约有600件，其中336件与性骚扰相关，也过了半数。机会均等调停会议受理的调停申请中，约70%是职场性骚扰。（以上数据均出自厚生劳动省都道府县劳动局雇用均等室出版的手册《各位老板，防范职场性骚扰是你们的义务！》）

雇用均等室的咨询窗口还收到一些耐人寻味的信息：“公司虽然有咨询与投诉窗口，但是都形同虚设，让人无法开口。”“我们公司的氛围很不适合咨询这类情况。”

换言之，在公司没听说过性骚扰，或者没人来咨询窗口举报，并不意味着公司内部的性骚扰事件数量为零。事实正相反，正因为当事人难以开口，问题更容易在暗处恶化。所以大家不要再认为“我们公司绝对没有性骚扰”“性骚扰跟我没有关系”。