第36章 关于离职

周一下午开部门会议，因为最近离职的人比较多，所以各个team的leader和部门主管都很头疼。一方面，走的人比较多，另外一方面，招聘一个合适的人也不容易，虽然每天都有安排面试。

朱一的team还好，要走的都已经走得差不多了，都是一些新人，暂时还比较稳定，也不需要招人；但是这些事情迟早是要遇到的，人来人往都很是正常。

当然，对于离职，每个人的看法都不一样，有很气愤的，好不容易培养一个人起来，刚刚堪用，结果就走了，为别人做嫁衣裳；有些人更是一点都不懂得感恩，培养了一场，让他多留几天方便交接工作都不情不愿，好像真的是新东家离了他就不行一样……

当然，朱一也有自己的一些想法；俗话说，铁打的营盘流水的兵，员工的离职在这个时代也是司空见惯了；当一个公司已经没有足够的机会和平台满足员工的发展了，或者外面有更好的空间和平台的时候，跳槽就是顺理成章的事情，哪怕是朱一自己，也不知道什么时候也会离开，就像无数前辈一样。

作为一个管理者，辛辛苦苦培养一个可用之人，但是这个人却要离开，有时确实也很让人伤心，让人很无奈；所以，发发牢骚，抱怨两句也很正常；同时，相信任何一个管理者都不喜欢那种没有给公司留下一定的交接时间的离职者，因为离职可以理解，但是如果不给公司留下足够的交接时间，那就是不能理解的了；一个人突然走了，留下的事情却还是要人去做，而去分担这些事情的人，却是曾经一起战斗过的同事们，突然的离开，遭殃的不仅仅是公司，更是这些曾经的战友和同事；如果有必要的时间做好工作的交接，或者可以让曾经的一起工作过的同事更省心省力。

当然，对于离职者，朱一也觉得可以区别对待；如果是一个干得很好，只是因为公司不能给其提供更多更好的发展机会的人，如果有好的机会的话，可以帮忙推荐；当然，如果是主动帮忙推荐的话，工作交接方面可能更有时间和余地，更好的交接工作。而干得不好的，当然，没有必要推荐了，只能祝福其能找到一份更适合他的工作了。

那些干得不错的，走掉很可惜，但是也没有必要强留，甚至是不签核离职协议，那样做对结果没有任何改变，反而会导致不快；好聚好散，这句话用在这里很合适。

不光如此，正如一本书上所说，离职的同事，不光对自己而言，对整个公司而言，都是一笔财富。对自己而言，人际关系得到扩展，说不定哪一天自己也要出去，这些先出去的人说不定可以帮上忙；对公司而言，公司的知名度随着这些人的出去也带了出去，如果在新的公司干得好，也会让外面的人觉得这家公司出去的人能力不错；说不定，转一大圈，有些出去的人会找到一份公司目前客户公司的工作，说不定到时开展工作起来，因为之前的关系，出去的人会对公司有一些好感并提供一些力所能及的帮助和方便。

所以，朱一对离职这件事也很看得开，只是突然离职导致工作突然没有人做以及随之而来的工作任务加重有些麻烦；当然，如果离职的人很配合，留下一定的交接时间，可能各方面会更顺利。

所以，朱一经常在自己的team meeting上告诉大家，如果真是自己学到了东西选择离开，公司现在的职位和薪水已经不能满足其需要，朱一希望其能早一点告诉自己，让自己有足够的时间做一些人士上的安排；走，表示理解；留，表示感谢！