第26章 换份工作

时间一晃，朱一到这家公司已经两年多了，不自然的产生了很多的想法，而且环顾四周，包括吕儿在内的一帮新人都来了，而朱一之前来的和同朱一差不多时间来的人，所剩下的已经不多了，李丽也跳槽到另外一家公司了，甚至是比自己后来的对应的物料中心的人房威也跳出去了。

两年多了，朱一觉得工作也变得简单起来，自己的事情也可以很好的解决，还能帮一些别人的忙，抽空还能教教吕儿，朱一也在考虑自己是不是要挪一个地方，换个环境了。

朱一把自己的想法告诉了一个大学同学苏丹，苏丹告诉朱一她离职之后，有一次她和之前的主管聊天，那位主管告诉苏丹，在一家大公司，人来人往都是很正常的，很多时候，公司的人员流失率还非常的高，但是抬眼望去，做组长的，做主管的，大多数都是在公司做过很多年的，在一家大公司如果想做到管理层的话，可能需要熬一段时间。

朱一对照了一下自己公司的状况，果然，王岚在公司待了7年，主管孙军在公司待了10年，也经常听到他们谈起，当时和他们一起来公司的人也几乎走光了，只剩下他们几个了，甚至比他们后来的一些年份的人已经走光了；当时也招进来很多人，但是到现在却一个也找不到，他们自称是“剩者为王”，并称那些走的人走了后，很多人都消失在茫茫人海，也不知道过得怎么样，但是那些留下来的好像混得还不错，几乎都当上了某个部门的组长或者部门主管。

朱一也想了一下这个问题，其实走不走是一回事，学没有学到东西却是另外一回事。朱一还记得一句话，只有不断成长的人才是最厉害的。不管留不留在现在的公司，学习都是很重要的，因为没有学习就没有进步，不进步的话，就没有能力去帮助别人成长，个人的价值就不能得到提升，个人的价值不能得到提升，自己的薪水和职位就上不去；反之，即使最终没有留下来，但是如果自己学到了很多的东西，提升了自身的价值，即使在现在的公司没有机会，在现在的公司和职位上得不到承认，但是外面那么大的世界，那么多的公司，总有一家公司会发现自己的价值，给予自己承认；职场上有句名言：你的薪水和职位最终会证明你的价值。那么自己如果真的有价值，也就不需要愁薪水和职位了，毕竟二十一世纪最缺的是人才。

记得有一次朱一听一个职场的讲座，里面说一个年轻人，在三十岁之前，不应该太在乎薪水给得高不高，工作任务重不重，这些都是外在的，重要的是一个人能不能学到东西，能力有没有成长，公司有没有机会；因为只要学到了东西，能力成长了，那些薪水和职位只是内在能力的外在体现；所以不能本末倒置，只去关注外在的薪水，而不关注自身的成长和公司所能提供的机会。

朱一分析了一下现在自己的状况，两年下来，只要不是特别大的问题，一般自己都可以解决了，学的东西可能已经不在工作本身，而在一些细节上了，比如一件事情如何处理会更好，一句话怎么说会让大家更好的接受等等，还有就是和对应的各个厂商和内部各个部门的联系窗口建立比较好的互动关系，对自身而言，就是个人的口碑，对外也可以称之为人脉，而人脉不是指那些能帮助你的人，而是你能帮助的人，在不违背公司原则的情况下，尽量的去帮助自己觉得可以帮的人或者事情，这个过程就是人脉的积累，或者在当时不觉得什么，可能在多年以后就不一样了，记得孙军曾经讲过一个故事，当年他当小采购对应的那些业务窗口，10年后，很多人都当副总以及总经理了，而且对应的那帮公司内部的窗口，留下来的也基本是主管级别的了，这样有什么事情，沟通协调起来都比较好办。

俗话说得好：一个好汉三个帮，一个人不管做什么事情，都需要得到别人的帮助和支持，现在已经不是单打独斗的年代了，现在讲究的是团体作战，就好比一个人很厉害，但是上去十个八个一样把他给撂倒；所以有必要建立一个自己隐形的团队，帮助自己把事情做好；而所有自己接触到的人都是这个隐形团队的一部分。当然回归到本质上，就是自己要多学习才能有能力，自己有能力，能力不错，人品也不错，这样别人才觉得自己靠谱，觉得自己靠谱，别人才认为自己也可以帮助他们解决问题，而只有能互相帮助的关系才是持久的关系或者说真正的人脉。

一般而言，在一家公司只有时间待得足够久，才能培养这种关系或者是人脉，不然，去另外一家公司，所有的知识都要重新开始学，所有的人脉都要重新开始构建，如果不是机会特别好，薪水足够高的话，其实跳槽未必需要。

职场有时就像挖井，稍微一挖就能挖出水来的，毕竟很少很少，如果只是挖一下换一个地方，可能很难挖出水来，所以如果一个公司，一个平台，有能让自己学到东西，还有向上的空间的话，可以考虑继续待下去；当然，如果上升的空间已经没有了，也学不到什么东西了，只能混吃等死，那就要毫不犹豫的跳走，换一个可以学到东西的地方，特别是当自己还年轻的时候。

朱一是觉得现在还是能学东西的，毕竟大的事情都没有问题，就有精力来看一些细节了，而且朱一知道，现在的年轻人都很浮躁，很少人能真正的静下心来，以前是被很多的工作中遇到的新问题所烦恼，没有多少时间去关注细节，现在工作轻松了，心也可以静下来了，可以关注很多工作中的细节了；而且人和人并没有什么大的不同，而两个人有大不同，一定是因为有很多的细节不同，这些很多的细节的不同，最终造成了两个人整体的大不同，包括一些工作优秀的人和一些工作平常的人，粗一看，区别并不大，但是静下心来看，会看到两种人工作中很多小的细节都不一样，而这些细节就是区别所在。

至于晋升空间，对于现在的朱一来说，可能暂时有限，所以他才比较犹豫要不要换一个地方。

半年前，王岚结婚了，朱一包了一个大红包，其实也没有多大，只是一般同事的两倍而已，因为他觉得这两年来在王岚手下学了很多东西，而且王岚也帮助了他很多，其实朱一的想法很简单，就是趁这个机会，表达一下自己的谢意，做人嘛，还是要学会感恩；毕竟，没有任何一个人有义务帮忙自己做些什么，而对于这些帮助自己的人，朱一都会心怀感恩。当然，朱一也很感恩这个社会，不说别的，就因为他的吃穿住行都是别人的劳动成果，都不是他自己做的衣服，自己种的粮食，都是一些素不相识的人的劳动，在供养着自己，使自己有现在的衣食无忧的生活。