第6章
七仙在财务室工作了几天，感受到了不一样的氛围。
玲姐、嘉琪、菲菲比较简单，能够按照林宁的要求保质保量完成工作。采购、销售等其他会计面子上过得去，每次到关键时刻就会不配合。私下里，嘉琪对七仙说过。这几个不配合的会计都是有后台背景的人，采购会计是某个股东的侄女，销售会计是老总监的女儿，还有哪个是政府谁谁谁介绍来的。这些势力相互缠绕，相互拉扯，最终一定会在某个不平衡的时候，矛盾一触即发。
所有人都在观望着，大部分人认为林宁的资历不会长期缩在这个小县城里，早晚有一天会找到更广阔的平台。到比尔公司只是短期解决财务的困境，还有人认为给林宁使使绊子会加速她离开的进程。七仙是没资格评论这些事的。毕竟职场小白也很忙，黏贴凭证、装订凭证、整理档案这些财务人员认为没有技术含量的活都甩给了七仙。干完这些活，七仙要坐在嘉琪的旁边，学习基本的收款付款操作。
一个月后，又是盘点日。明明林宁在前一天已经安排好盘点人员，早上有三个会计没有到岗，以身体不好为由请假了。月末结账期间请假是财务人员的大忌，不是生老病死的大事，基本没有人员会请假。
看着一屋子人都看着林宁，七仙的心提到了嗓子眼。
“由于财务人员三人没有到场，我临时调整一下盘点方案。我代替销售会计跟成品四组盘点。”
林宁转头看向蔺逸晨：“蔺逸晨经理麻烦您，带领原料一组盘点主要材料。”“好！”
“石磊经理麻烦您带着备件组盘点备品配件库配件区域。”“好！”
按照正常的盘点工作，经理级是不需要参加基础盘点工作的，只要在盘点表签字即可。今天情况特殊，三位经理都下场参与盘点。
七仙已经参与过几次盘点工作，这次的盘点异常顺利，一上午的时间结束，所有的报表总结在下午的时候都汇总到总账会计玲姐那里。下班的时候，开了盘点分析会。
晚上是小姐妹的闺房密谈时间。
七仙和嘉琪躺在宿舍的床上，脸上敷着面膜。感慨着：“这是第一次盘点有结果。”
七仙很诧异，问道：“为什么？不是每个月都盘点吗？”
“月月盘，月月不了了之。上个月我就想，重复盘点有什么意思，还不是走个过场，对不上也不能怎么样。”
“这几年都是这样吗？”
“是呀！每次结果盘点一出来，差异大了老板就发一顿火，然后杨总就说肉烂在锅里，然后要求整改，整改后又是一个月，然后就没有然后了。我来了四年了，没见过哪个月准过。”
“这个月准了，差异可不小啊，林姐还让各个部门去找差异原因和责任人。”
“我看没什么用，责任人找到又能怎么样？都是沾亲带故的，还能真处罚呀！”
“不处罚，林姐的工作没法做了。”
“就是，哎......”可怜的林姐。
早上是领导们的周会时间，林姐不在。昨天没有参加盘点的会计都来了，并且一个一个被人资部门找去谈话。七仙依旧坐在嘉琪身边学习收付款。
今天的周会时间特别长，一上午林宁都没有露面，财务室的气氛也相当诡异，按照往常，大家除了干活，也会你一言我一语的说着什么，今天异常安静。看来是昨天的盘点结果引起了领导们的重视。
“下午一点，三楼会议室，财务全员开会。”林宁没到办公室，群消息已经到了。下面是一排“收到。”七仙也后面跟着一个“收到”。正常财务开会都是在财务隔壁的会议室，转到三楼会议室，一定是有领导参加。三楼是总监级会议室。
十二点五十分，财务室全员已经都到位，其中多了一个同事，七仙是不认识的，但是七仙知道，这个同事一直在财务档案室办公，有时候还能看到，她带着孩子在档案室办公。
一点整，董事长、杨总、林宁、人资经理一起来到会议室。
会议时间不长，董事长先公布，财务总监杨总退休，由林宁出任代理总监，全权负责财务部的工作。林宁重新安排了财务内部的工作分工，嘉琪接手销售会计工作，厉农农-那位在档案室工作的同事，接任采购会计兼费用记账会计工作，七仙接任出纳员工作。被剃掉的三人去人资部门报道，工作调整由人资部门负责。
散会后，财务一行人都回到了各自的岗位上。林宁依旧没有回来。
七仙自己单独上岗负责出纳工作，自己有些紧张。被替换的几个会计乒乒乓乓的收拾着东西，嘴里小声地嘟囔着，偶尔出现一两声咒骂。其他人员都没有说话。
嘉琪手里一直没有停，啪啪啪地打字。
七仙在工位上整理凭证，手机亮了一行字出现，打开一看，微信来自嘉琪：林经理在和杨总交接。
七仙回复：你怎么知道？
嘉琪回复：我有线人。
七仙回复一个捂脸的小表情。
嘉琪回复：七仙，咱俩明天交接。我资料今天准备好。
七仙回复：等林姐回来找咱俩谈话之后再交接吧。
两人正在私信，所有人的手机一起都响了。公司大群里发来一条群公告：盘点处罚决定。
七仙和嘉琪同时看到，同时在私信界面发了一个恐怖的表情。
随即嘉琪又发了一个闪电的表情。
七仙回复：什么意思？
嘉琪回复：要变天的意思。
下班去食堂的路上，七仙看到林宁和董事长一起向高管食堂走去。晚饭后，嘉琪和七仙被林宁叫到了办公室。
“嘉琪、七仙，你们两个都面临着调整岗位，有什么想法吗？”
“我有点害怕。”七仙怯怯地说。
“我也是，没有做过采购会计，怕做不好。”
林宁笑着说：“新岗位一定会有新挑战，出现问题解决问题就好。不会的工作，不懂就问，我们一起解决。我这里有各个岗位的操作手册，一会发给你们，按照我这个手册的内容一步一步操作就没有问题的。刚刚接手的时候会很辛苦。”
“林经理，我们不怕辛苦，如果遇到问题，我们就问你。”嘉琪说着。打开手机看着手里的操作手册，全面细致地记录了岗位职责，岗位流程、需沟通协调的部门及人员。原来，林经理在这四五个月的时间内，每天都在根据岗位的属性做了大量的整理工作，并且形成了问题版的操作规范。林经理刚来的时候大家还在想，她每天加班加点的干什么，实际上她把一切准备工作都做好了，就在等待调整的机会。
“林经理，你的压力很大吧？”嘉琪问道。
“是的。其实我一直不想调整所有人员，给大家一个机会，但是总是有些人跟不上管理的节奏。企业要发展，业务首当其冲，财务的后续数据处理分析也要跟上。领导们发现财务有很大问题，我来就是解决问题的，你们也看到了，董事长对财务的整顿工作很支持。这对我们全员都是一个机会。”
“我们会尽力的！”
七仙也感觉到，嘉琪说的对，是要变天了。也许自己能迎来明天更好的阳光。