第59章 七杀之逃犯

福禄酒店的上一任主厨就是跟人合伙开餐厅自理门户去了，当时后厨有四十多人，他带走了一半，剩下这二十多人都是被徐总徐太权留下的，或者不能说全部是冲着他留下，更多的是爹不亲娘不爱的，他们跟上一任主厨关系也不铁。这种下属往往都有潜力成为三朝元老，王小虎业余喜欢看历史故事，明朝的叶向高、清朝的张廷玉都是长袖善舞的文臣，不用遇事喊打喊杀，悄悄弄，成为了王小虎的职场政治学纲领。

而曲雯也是这一流的，她看起来文文静静，在后厨这个男人的世界更要以柔克刚，大家对她都很友善，她也一一的回复友善，从不看人下菜碟，也不会眉高眼低巴结上层，曲雯的口碑人缘现在在福禄后厨排名第一。

小武不懂做人，对谁都不屑，在他的人际关系层次里，只分喜欢的、瞧不上的、和敌对的。敌对的是百分之一，要说干就干，瞧不上的是百分之九十八，大家也不用太客气，更不用虚情假意表演互相喜欢，而真正喜欢的百分之一，目前只有解无忌，连曲雯都算不上，那些谣传说小武对曲雯黏糊的说法，只是因为曲雯刚来的时候，小武凑上去帮解无忌打探这个女徒弟的底细而已。小武这种爱憎分明的人际交往模式在后厨是很难呆的久的，如果他不是主厨的徒弟，早晚是要滚蛋的。

后厨也是职场，也有一些暗地里的斗争，但是任何一个团体，哪怕是上学时候的一个班级，只要是班主任或者是班长是正直善良的，那么下面的矛盾斗争也都是小打小闹而已。解无忌不懂为官之道，但是他知道要公正，不要弄权，当一个厨师长就雄霸天下，跟真正的英雄比岂不是可笑？但是既然团队已经出现这种整人的不正之风，他必须要费力纠正，基本的是非观念一定要在个人利益和好恶之上。

于是经过解无忌的观察，王小虎是和小武关系最好的，却也是最留心小武动向的有心人，于是他找王小虎，暗示他如果王小虎能帮自己整走一个刺头，就收他做徒弟。王小虎心领神会，但没想到解无忌在钓鱼执法，王小虎就用几天时间就引导后厨所以人一起针对和孤立那个谁谁谁，解无忌突然就宣布要开除王小虎，王小虎吓傻了，解无忌这家伙好阴！不过不怕，王小虎还有徐太权给自己撑腰。徐太权一项扮猪吃老虎，他得知王小虎最近搞了些小动作整别人，就点着王小虎的脑袋说他糊涂！解无忌正在势头上，好端端的为什么要给他找茬？王小虎解释自己的行为就说：“解无忌其实没什么真本事，之前参加饕餮榜初选自己棒了很多忙，出了很多力，跑前跑后唯命是从，要不是他帮解无忌维系大家，大家也不可能说干就干的配合他，但是时候并没有对我论功行赏，连个逼哦啊样都没有，所以我很不甘心。”

王小虎这套说法叫“会哭的孩子得有糖吃”，而不是“付出多的人要有奖励”。在中国社会的传统意识里有两个非常反人性的人际伦理：施恩不图报和付出不求回报才叫伟大，真正的人性是：升恩斗仇和既然你不要回报那我正好可以占你便宜。于是吃亏的都是老实人，都是讲道义的品格高的人。但是工作的地方这种帮助和合作难免会有分配不均的时候，这次你多干一点，下次你就可以少干一点，这些模糊的规则地带就像请客吃饭，体现着人品，考验着人性。王小虎这招展示弱势地位、指出领导对下属分配关怀不均，自己有十个十足的老实人，往往能得到很多同情。

但徐太权见的太多了，况且自己又不是王小虎的亲爹，你上司对你不好就不好呗，那你也不能做捣乱分子报复啊！任何一个人都可以这样说、这样看，但是恰恰领导一般都不会这样说，说了就把王小虎得罪了不是？于是徐太权安抚了一下王小虎，表示了一下认可他，还答应帮他跟解总厨说项。

和王小虎这种人沟通不累，他说话的时候就已经想到对方会怎么回话了。场面话和场面话之间是一个国家的话。但是徐总要去跟解无忌对话就伤了脑筋了，解无忌这个厨子别说是油盐不进不好骗不好哄的，还有一种无所谓的公正，恐怕早就打定主意开人，是不会收回成命的。

徐总把解无忌叫到自己办公室，先拿官威压压他。

徐总：“小解，最近忙不忙啊？”

解无忌：“不忙，好多事王小虎都替我做了。”

徐总听不出解无忌的语气。

解无忌：“他帮我做了很多工作，我本来打算升他做总厨助理，还没来得及找你说。”

徐总：“那一升一降都不执行，算是扯平了，多好啊，省了我不少事情，哈哈哈。”

徐总是见个缝就钻，也不嫌丢人。

解无忌：“这回不可以，厨师不仅讲究技术，也得讲究人品。”

徐总：“但是我听说他做这些事觉得从你那里得到授意了啊！”

解无忌：“那就更不能留他了，如果我授意他在你的菜里下毒，我看只要有足够的利益他也会做的。”

徐总哑巴了，这逻辑好像也没错。厨师和屠夫在古代都是不能得罪的，都是拿刀的，一起开个黑店叫龙门客栈！别说是福禄的徐总，任你东厂的徐公公都叫你有来无回。

王小虎就这样折了，小武养伤的时候，解无忌已经把仇给他报完了。王小虎走的时候对福禄酒店的招牌吐了口吐沫。王小虎说：“哼，有什么了不起的，我现在做直播都比在这儿赚的多，解无忌你别落到我手里。”