•理解人力资源规划的含义与主要内容。
•掌握人力资源规划的程序。
•掌握人力资源供给和需求预测的方法与工具。
•理解和掌握人力资源供需平衡措施。
•了解人力资源管理信息系统的功能、构成要素与实施。
•了解人力资源流动中的竞业禁止。
