刁钻的面试官

面试官在招聘时一般会面对很多的人，如何从中很快挑选出“千里马”，这是有技巧的。

面试者：“请问贵公司这个职位很注重团队合作能力吗？”

面试官：“每个职位都很重视这个能力，这是最基本的。”

面试者：“哦，我相信在团队中我一定能很好地和大家合作，而且我的领导能力也很强，我有很强的责任感。”

面试官：“你似乎更重视你的领导能力，但我们已经有主管了。”

面试者：“哦，是吗？我相信机会是留给有准备的人的。”

在不清楚公司需要什么人才之前，这个面试者就自夸，这是没有什么意义的，反而让面试官提前发现了你的动机，使你自己处于被动位置。面试官简单的一句“你似乎更重视你的领导能力”，这就是在冷读你。

面对面试官的刁难，你能看出问题背后的真正目的吗？如果你已经看出来了，那么面试对你而言轻而易举。因为你懂得如何应答，而不是毫无技巧地夸夸其谈。

“你能说说你的前任主管是怎样评价你的吗？”

“你的下属之间有矛盾，你是怎么处理的？举个例子吧！”

“作为主管，为了改善公司内部的沟通状况，你会做哪些努力？”

“你以前工作的公司经常加班吗？多久出差一次？”

其实这几个问题分别是巧妙询问你的个性、管理能力、团队合作能力以及能否经常出差等。

了解一个人绝不是简单地看一下他的衣着相貌，而是需要通过冷读技巧来看其面、知其心。