政策后果

本书的大多数作者的讨论都集中于英国政府应该出面干预的原因以及情况，其中几位作者让我们注意到在设定高薪时可能会出现市场失灵的情况。

但是，政府干预总会带来相应的政府失灵的风险，也就是说政策会产生意料之外或不希望看到的后果，在某些情况下可能会加剧而不是减轻问题的严重程度。在最后一章中，我指出了一些可能发生的情况。

比如，公布薪酬比例可能带来的危险包括可能会促使公司退市、新公司去英国境外注册、外包特别低薪的岗位以及降低总职工数量，或者针对高管减少使用绩效挂钩薪酬体系。

更加激进的措施，比如强制要求在董事会设置员工代表席位可能会增加工会在公司战略的方方面面施加影响力的机会，限制公司快速变革和公司重组，从而长期给生产力造成负面的影响。

强制施加薪酬上限或最高薪酬比例会挤压组织内部的薪酬分配，对中层管理人员和职能部门专家的薪酬带来负面影响。对于跨国公司而言，这会导致它们难以吸引和留住顶尖外国高管，而外国高管目前在英国公司的领导层中占有很高的比例。

在公共部门（以及慈善机构和大学等准公共部门领域）内部，固定上限（比如现行的15万英镑）与议员的薪酬一样，由于政治原因很难再改变。随着时间推移，公共部门和私营部门步调将越来越不一致，这将影响公共部门的雇佣和留任问题。