《大狗与肥猫[4]：现代社会的高薪现象》内容概述

·不久之前，甚至连英国工党的政治人士也对高薪现象毫不介怀，如今情况却截然相反，各公司的薪酬结构中某些部分的明显超额引起了广泛的关注。

·过去20年间，高管薪酬的增速远高于其他雇员平均薪酬的增速。部分是因为全球化和通信技术的发展，但也有可能是有人在幕后操纵市场或者裙带资本主义所造成的结果。

·据称，股东们对高管薪酬的设定没有足够大的影响力，薪酬委员会和咨询公司才是决策者，但这两者却又是高管涨薪的既得利益者。

·公众似乎认为首席执行官本质上是大型公司的雇员，他们的薪酬福利与创业者、娱乐和体育明星这些凭借能力和辛劳赚取的收入和积累的财富有所不同。

·理解薪酬数据如何产生和使用是重要的，同样重要的是，当我们评价薪酬对绩效的敏感度时，要研究财富（由于股价变动）的变动，而并非只是简单地看当前的薪酬福利方案。

·在研究一段时间内的趋势时，我们需要分清计划授予的薪酬和实际获得的薪酬的区别。可能最近的政治压力会导致未来的绩效奖励被削减，但是这一改变暂时不会反映在当期实际获得的薪酬上，因为当期实际薪酬的基础是一段时间之前已经确定下来的。

·经常有人声称首席执行官的薪酬与公司绩效毫无关联。想要评价这样的说法是否正确，需要借助比活动家和媒体人常用方法更为缜密的分析。通过科学的分析，我们会看到薪酬似乎的确会随着绩效变化（正相关或负相关），即使变化的幅度可能低于预期。

·普遍使用的长期激励计划一直被人诟病，人们觉得这些计划的设计往往就有问题，而且导致了高管薪酬普遍上涨。

·在公共部门和政府资金主导的部门中，比如大学、公立学校和很多慈善机构，高薪现象也让政治人士和选民表示担心。这使得监管机构设立了非官方性质的薪酬上限。

·高薪问题还有男女差异的一面：女性在超高收入群体中代表性不足。然而，造成这一现象的似乎不是歧视，而是个人选择以及男女生活方式的差异，也可能是因为信息和网络的缺乏。

·政府对如何回应民粹主义[5]者的行动呼吁必须小心谨慎。目前，要求大型公司详细说明其薪酬结构基础或许是可以接受的，对公共部门内的薪酬问题保持警惕也是合乎情理的。但是，赋予国家权力来永久性地确定薪酬比例或是设定薪酬上限是危险的，对于这一点，那些要求政府出手干预的人并未充分讨论过。