第13章 护短和排外（小忍篇）

自从小辞离职后，工作开始逐步合并。

首先要做的就是梳理现有工作流程，那段时间页页天天和刺刺开会，每一天页页都要被刺刺骂一顿，页页白天挨骂，晚上还要留下来加班反思，然后第二天要把刺刺的思想在晨会上传达给组员。

领导之所以能成为领导，是因为他们的思想跳脱活跃，且每天都有新的想法。

页页的组员发现，同一份工作，页页今天传达的和两天前传达的内容是不一样的。

员工工作的速度赶不上政策变化的速度。

那段时间，小忍和同事们天天观望群里消息，生怕错过任何一条重要信息，毕竟有专门的一个部门在质检你的工作，只要犯错就是天理不容，得扣罚。

部门还没有合并过去之前，小忍就听过刺刺有个优点：护短。

当时小忍心里还庆幸了下，部门合并之后，就再也不用受甲方的气了，毕竟刺刺颠倒黑白无理取闹的能力是有目共睹的。

部门合并后小忍才发现，刺刺不仅护短，还排外。

小忍所在的组是外来户，亲生的和抱养的，亲疏关系显而易见。

小忍所在的组来有个审核的工作，业务量大，月底需要大家一起做，月末加班到8、9点也是常事。

部门合并后，刺刺要求页页把这项工作交接给小石他们部门做（小石是刺刺手下的原部门）。

审核的工作虽然量大，但是业务比较简单。

刺刺部门很快就交接完了。交接完成后的几天正好是月末。小文和小金多次提醒小石月末了业务量大，要提前审批，小石置若罔闻。

临下班前半小时，小石向刺刺卖惨业务量多审批不完。

下班后，刺刺来找页页，厉声说：“让你的组员加班帮忙审批”。

页页反驳：“组员都下班了，今天小文和小金已经多次提醒过小石要提前安排审...”页页话还没说完，刺刺抢先道：“小石组承接了这份工作给你们减轻了多少的业务量，你们一点感恩之心都没有吗，你们要是这种不支持的态度，活就给你们还回来让你们自己干”。

页页说：“可以还回来呀，我们自己干，我们之前干的一直都挺好的”。

刺刺回怼：“你们想交就交，想收就收。难道你们很喜欢加班吗。现在半个月都是属于交接期，在交接期里，你们要给小石部门提供无条件的支持”。

页页无语又无可奈何，页页知道得顺着刺刺的话说，越回嘴刺刺气势越凶。

页页无奈让正在加班的小文和已经关机收拾东西准备离开的小忍加班审批。

小忍气急，第一次知道交接出去的工作还有无条件售后的道理。

小忍打开电脑一看，只剩20多个，1个小时搞定绰绰有余。看了眼小石的组员，都走了。

小忍冷笑：自己组员加不了班，拉着别的组的员工加班，还冠冕堂皇说为了不让我们加班，也不知道是谁现在把人留下来强制加班。

小忍没想到的是，这项工作的售后不仅是无条件的，还是无限期的。

后来，这项工作从一个组变成了一整个部门的工作，所有人轮流值班，一直到晚上10点。