第3章 在你想得到什么的时候

付出与争取，努力与回报从来都不是正比。

但会缩小之间的差距。

在你想努力得到什么的时候，尽力而为对一切结果做好充分的心理准备。

不在开始考试前想不紧张三个字，即使不紧张想了这三个字也还是会分走大部分注意力。

天赋是一种很奇特的东西，它常常竭尽全力的给的一个人身上开启多个快速通关的钥匙，很爽的人生，得到的很快也不允许他们有片刻落差，而平庸的人通过努力能有一项出众，并取得人生未来保障的稳定工作，就已是幸福

所以，平庸不可怕可怕的是全都平庸。

面对别人的疑问质疑，不能轻易许诺“绝对与我无关”

即使与你无关，态度上的冲突反而与直接责任人挂钩。

例子：你为什么不去接电话？

“我不会接啊”

此事件是公家的电话，与客户和领导的来电挂钩。

是真的第一次听到响铃

慌乱，甚至只说了内心想法。

此时的语气如果是弱弱的那还好，如果中气十足，同事之间也会有嫌隙，即使刚入职，被理解理直气壮，眼高于顶也不是不可能。

在你想得到什么的时候，态度和蔼，相处融洽实则第一步。

尤其是刚入职场，自信的把握不能超过底气很足的乱来。

当然你全懂了后明白了流程规范你自信一点没错。

适当的柔弱，小问题没人会计较你的失误。

大问题也能缓和一点。

当然你底气很足的去解释事情经过与我无关，即使你对了你态度不对也还是降低了好感，甚至会觉得你在为自己的失误愤恨的涂描。

态度缓和下说出的观点往往别人更能挺进心里，嘈杂的辩解，有时候也会让人心烦。

在你想得到什么的时候，你总要先失去一点强硬的态度。

强硬的态度是留给管理人员的，而不是初入职场的小职员。

一个让同事和家人被定义为不同的人，才是有所改变的人。

家里你嚣张或你安静沉稳，职场你善解人意你乐于助人，你从不因为一点小事而乱发脾气，是个能自我管控的人。

领导欣赏你的老实没那么多要求，其实这只是你想让人看到哪一面而已。

这样一想如果你能自由转换身份，也不妨试试间谍了。

身处环境不同，人物性格随环境改变，人物语录也要随环境变化。

话语并不是任何人都可以接受的了的。

所以面对什么人说什么话，说他们想了解的，愿意去沟通的点，不能只为自己的开心，不去找补一点就开始敲锤子定音。

中和一下，争执的双方落下一个每人愿意让出一半的台阶，供两人走下去。

世界的美好在于相互成全。

在你想得到什么的时候，努力，天赋，语言的艺术，身处劣势的察觉与人际关系的融入。

她们或许从同事转而成为你的朋友，但好好珍惜人物的转换，这就是很好的开始。

是一个证明自己走出内心世界的大门，还邀请别人来参观我的内心世界。