1.2.3　就业更为灵活和自由

区块链最重要的特点是可以为社会提供一种新的运作模式。在新模式下每个人既可以是生产者，也可以是消费者。由于在单个区块链网络中，个人工作量数据透明公开，而且每个人都可以核对其他人在系统中所贡献的价值，整个系统也高度自治，数据本身便自带价值，所以区块链也可以被称为一种通证系统。

通证系统不仅可以保证每个人的付出会得到相应的回报，也使分配过程更加合理，因为系统消除了资源调配者和资源掌握者的影响。这种新的分配模式便是由区块链所构造的系统最有价值的地方，也是最吸引大众的地方。在新合作方式下，每个项目便是一个机构，它的员工自愿为项目工作，而且一个员工对项目本身认可就会购买其早期通证，类似于购买股票，而持有股票不出售也会对股票价值形成一种支撑。所以区块链技术形成的组织可以被认为是一个更高效的互助系统，改变的是价值流通方式。

区块链重构的组织方式，可以优化人与人之间的协作。人类社会自从形成团体以来便开始学习如何协作，但是协作本身需要相互的信任，而建立信任的成本极高。

在区块链构建的新价值体系下，每个人都可以成为自由职业者，可以有更多时间来参与社会活动，而不是在固定的时间被限制在固定的工作地点，甚至可以一边工作一边与家人交流，也可以同时为整个社会提供基础服务。

自由职业下，个人为社会所做出的贡献将会更多，但是这需要合理的机制与有效的激励，而区块链为这样的自循环系统的实现提供了可能。任何技术都是以服务人为目标的，对技术的使用也是为了使人们的生活更美好。区块链技术所带来的改变才刚刚显现，目前我们所看到的区块链应用则还远远未体现它的全部潜力。

根据Upwork的说法，更多的工人选择作为合同工和自由职业者来工作，而不是全职员工。据估计，美国36%的劳动力都是自由职业者，10年内，超过一半的劳动力将成为自由职业者。自由职业对年轻一代尤其有吸引力。成为自己的老板，可以选择客户，以及有灵活工作时间等，对那些自由奔放的千禧一代和年轻一代有着极大的吸引力。

区块链平台可以通过鼓励雇主和自由职业者都以诚信的方式来实现更为广泛的自由和灵活的就业，像以太坊这样的平台正在使用区块链来确保只有合法的一方能够交易。工作机会、过去的交易、预算，甚至是钱包余额都可以被检查，这样自由职业者就可以核实雇主的历史和表现。通过这种方式，自由职业者可以与拥有良好声誉的雇主合作。还可以利用智能合约为雇佣双方提供保护。智能合约可以用来概括工作协议的条款，将付款放在第三方保管中，并在双方都满意的条件下自动释放资金。通过这种方式，各方可以放心，因为双方都将履行协议的条款。

区块链技术可以帮助工人更好地控制他们的自由职业活动，可以让他们获得养老金，并通过法律合同解决许多问题，而自由职业者现在也可以获得同样的承诺，即传统雇员享有的安全的金融未来。

通过加密货币支付，自由职业者也可以比以前更快地收到付款，而不必支付高昂的费用。就业平台和智能合约也为自由职业者提供了一种至关重要的保护，让他们免受滥用雇主权利的侵害。随着这些紧迫的担忧得到缓解，自由职业者将能够在更稳定、更有利可图的领域中工作。

未来世界50%的资产都会在区块链上，以数字货币或数字资产的形式替代我们现在的财产。90%的人的工作会因为区块链而改变，没有人可以逃脱区块链。