揭示你的不完美

很多时候，有些人会试图通过凌驾于他人之上来领导别人。他们可能是“摆架子”的正式领导，也可能是试图通过吹牛或自我抬高在同龄人中显示优势的人。当你说“这就是我做事的方式”时，很可能会让人觉得你说的是“我想你不是这样做的，因为我比你聪明、比你优秀”。结果，你可能不仅失去了影响同事的能力，而且从长远角度来看你还可能影响了他或她对你的看法。

通过使用“暴露”一词，我们的真实用意是揭露自己的弱点或脆弱性。与其将其当作“你的想法”来分享，不如和别人描述它对你来说有多难，或者这是你也觉得具有挑战性的事情，这样可能会更有影响力。一个更有效的领导方式是分享非自我驱动的解决方案。你可以这样说：“你知道有人曾经告诉过我……”或者“有一次我看到一位教师……”这种说法可以让你共享相同的解决方案，但它会是一种更强大的影响方式，因为它让人感觉我们是在一起学习，而不是一个人从知识的源泉中有所汲取。

这可以让你更有影响力，从而提高你的领导能力。尽管表现出你的不完美会让你更脆弱，但这也会让另一方感觉和你更亲近，让他或她也觉得说出来更舒服。

如果这句话出自一个受到高度重视的人，可能会更加有力。例如，如果看似无所不知的教师或具有男子气概的教练愿意问这样的事情“有人对我如何做得更好有任何建议吗？”或者“我纠结的一件事是……”，那就很有力。这些看似令人生畏，甚至“完美”的人现在具有更大的影响力，因为他们已经表明自己和其他人没什么不同，而不是更加疏远或凌驾于其他人之上。

这也是一个人有自信的标志，而自信总是一个吸引人的特点。吹牛是缺乏安全感的表现，会削弱我们领导他人的能力。学会领导要求我们非常了解自己以及他人对我们的看法。