一旦开始运用这一章中介绍的模式，下一步就可以把你的新想法介绍给周围的人并鼓励他们参与进来。下一章介绍的新模式正好可以帮助你达到这个目的。
(1) Karl E. Weick，美国密歇根大学罗斯商学院组织行为与心理系的心理学教授，享有“伦西斯·利克特杰出教授”的荣誉称号。他首次将“松散联结”和“释意”等概念引入组织研究。后来很多著名的管理大师，如彼得·圣吉、阿里·德赫斯的管理理念都脱胎于卡尔·维克的组织理论。维克教授在美国俄亥俄州立大学获得哲学博士学位。
