第21章 演戏之工作板块

工作是一个最大的舞台，你会在里面见到各种表演。精彩绝伦，美不胜收，叹为观止。

这个就再简单不过了，先说同一级别的表演，对于公司的底层员工，也就是所说的小喽啰，这个就比较简单，对于京尔而言，曾在底层呆过很长的时间，关于演戏的同一级别身边人，那是叹为观止，具体是如何表演的？那就是两个面孔，俗话说见鬼说鬼话，见人说人话，对于你可能是站在你的立场上去思考，说一些让你满意的话题，背过身来就会变一个面孔。

背地里去骂领导，等到交流的时候那种嘴脸让人恶心，至少是京尔这样的人觉得恶心，不过对于京尔来说确实没有利益的损失，只是说这样的他令人很讨厌而已，但是对于他来说确实在职场中混的比较不错。还有一些表演者就是向你传达错误的工作指令，是你陷入工作困境，虽说说同事却也有竞争的优势，因此他在你面前又开始表演，使你的利益因他受到损坏，他就是真正的表演者。而在工作中遇到真心的朋友的几率是很小很小的，有句话说的好，忠言逆耳利于行，很少有人不怕得罪你小生的跟你说怎样做才算是最好的抉择。

其次我们再论述跨级别的，可以说是上下级的，这里就要用的一个心理学的残次品，就是所谓的精神控制，PUA。我本人是不喜欢这个词的，因为我认为它是心理学的残次品，可能是多媒体的传播速度，让很多人都知道这个词的大概意思，因此人人都觉得但凡有一些相关的举止或者言语就认为别人在精神控制，这是非常可怕的。其实PUA本身不太可怕，可怕的是自己本身的愚蠢，很明显的事情都看不出来，可以说智商需要检测一下。

对于上级对于下级来说，他所进行的表演其实是正能量的，不管对于自己是不是最有利的，至少是作为一个员工站在公司利益的角度上去表演的，因此无论做什么我们都应该宽恕，可以说你的上级只是一个上传下达，对上要讨好，对下要哄好。该怎么表演呢？那就是常规的鸡血，激励等一些手段，晓之以情动之以理。关于上级有很多种，魅力型，机械型，压榨型等等吧，当然遇到前者最好，因为对于自己来说会有极大的内驱力，对于后者则是不得不的做法，其效率和能力都大打折扣。

对于京尔来说，对于自己喜欢的工作，以及自己的清晰的认知和智商去判断公司前景以及自己未来收益来判断，去选择接受还是拒绝这种鸡血和压榨。

对于老板和员工的来说，那就是非常浮夸的表演，京尔曾经所在的公司曾有一个异常浮夸的老板，想精神控制员工，其表现开会每次都会炫耀自己的成就，应该是用开会时长的五分之一吧，然后还经常说一句最恶心的话：不要在意眼前，要愿意和公司共担风险，要为公司多加班，就算以后不在公司了，自己也会有一番收获的。

这就是最恶心的一点，而且老板的生活一塌糊涂，员工的潜规则且不说，所说的话从未兑现。

都是在演戏，想让我们信以为真，还有人觉得很有希望。但京尔从来不会被迷惑，这是京尔的自我救赎。

话说回来迷惑还是不迷惑从来不是太至关重要的，也许是有机会的，这个世界有太多不确定的事情了，谁也不知道明天和意外哪个先来，当然这句话有点毒鸡汤，但是确实是挺切合实际的，而我要说的是本着内心去行动，未来如何，应当保持一颗英勇无畏的心。