第33章 超导材料合成成功!
回到龙湖星辰小区。
保持十分低调的作风。
不再成为被人关注的焦点。
李星阳终于可以把自己最主要的精力,放到事业的发展上面。
首先是游戏方面,战略经营游戏《银河:能源大亨》已经推向市场满半个月,总下载量达到了500万,玩家留存率约为55%,而能够留下来的,付费充钱的概率超过了80%。
截止到现在的9月29号,李星阳的工作室账户上,已经合计收到了5.85亿的收入,扣除20%的所得税,大概是五亿的样子,以后肯定还会更多。
另外就是工业园区那边的星源材料公司,这段时间李星阳去的比较少,大多是通过视频沟通,远程进行指导,没有直接在现场指导的效果好,虽然研发进度不受影响,符合之前制定的任务流程表,但李星阳总觉得效率可以再提高些,进度可以再加快些,只要他亲自参与进去的话。
于是就从9月30号开始。
李星阳每天都开着车,前往工业园区,来到自己的星源材料工厂,跟厂里的近千名员工们一起工作和加班,带领他们一起奋斗。
为了提高他们的工作积极性,李星阳还宣布了三项的激励措施。
一,所有员工的工资增加10%。
二,设置一百项的科研攻关难题,谁能突破一项,就立刻奖励团队或个人10万元。
三,改善食堂伙食,人均伙食标准从15元增加到25元,有了肉眼可见的提高。
另外承诺会让人事部门,再招聘两百名的新员工进来,减轻所有人的工作负担,使得每人每周的工作时间,从58小时降低到50小时以下,保障每位员工得到充分的休息,有个人的生活。
这一系列的措施下来。
员工们士气大振,浑身充满了干劲,开始有了点愿意为老板赴汤蹈火、拼死效忠的感觉了。
毕竟李星阳这位年轻老板确实太实在了,这次没有给他们灌鸡汤画大饼,而是拿出实打实的东西,满足了他们的需求,带来了最直观的改善,还看到了减轻工作负担的希望,他们真没什么好说的了,只能在欢呼之后,以更好的状态投入到工作中。
而且年轻老板以身作则,跟他们一起上班,陪他们一起加班,在解决一个又一个技术难题过程中,更起到了非常关键的作用。
超导材料的研发进度,明显加快了一大截。
半个多月后。
10月18号这天。
又一批的原材料,经过近百道复杂工业流程,从工厂流水线的末端,生产了出来。
然后马上送到实验室那边,进行各项的物理性能测试。
“第183批次产品开始测试。”
“用电子显微镜观察微观结构,分子构造相当完美,层层分明,具有特殊的能量通道结构。”
“强度测试合格,经过强冲击后,内部构造没有受到损坏,550℃的高温环境下,依然保持稳定。”
“开始低温超导测试,使用-103.7℃的液态乙烯进行降温,再将材料放置在保温桶中,通电,用欧姆表记录电阻值数据。”
“已经通电,电阻值为1.85Ω,下降到1.82Ω、1.53Ω、0Ω,奇怪,材料的电阻值,突然从1.5左右,瞬间降为了零,具有了超导特性!”一名研究员惊讶的道。
“保温桶内的温度是多少?”技术总工周云平问。
“已降到了-94.7℃,但明显在-100℃之上,打破了超导材料的最高温度记录!”研究员激动的道。
“把保温桶内的温度再提高些,提到-90℃,看超导特性是否保持!”周云平又道。
“是!”
该研究员小心翼翼的操作。
一点点的提高温度。
达到-90℃的时候,发现电阻值没有变化,依然是0,意味着记录又往前迈进了一大步。
周云平则要求再提高一点温度,直到超导特性消失为止。
于是-89.5℃、-89.3℃。
直到降低至-89.2℃这个数值时。
材料的超导特性终于消失,电阻值恢复了,意味着临界温度就在这附近。
“老板说的是真的,老板没有忽悠我们,-89℃的高温超导材料,真的存在,而且被我们生产出来了!”
“成功了,我们成功了!”
“具有划时代意义的超导材料,被我们生产出来了,且一开始就是工业流水线的小批量生产,不是纯粹的实验室产品,意味着只要按照标准化流程,这种超导材料,我们可以大批量的生产出来!”
“厉害,我们老板太厉害了,他就是神一样的人物,跟着他混,我们大家都要发达了!”
周云平激动了起来。
他手舞足蹈、大呼小叫,脸色变的涨红,难以保持淡定。
见一向表情严肃、为人严谨的老大,都变的这么兴奋,实验室里的上百名研究员们,自然跟着爆发出欢呼。
“超导材料合成成功了!”
“老板就是我心中的神,老板万岁!”
“-89℃的高温超导材料,一旦得到大规模的应用,光是冷却成本,就不知道能节约多少!”
“我能想到的应用场景,就有磁悬浮列车、高温超导输电、核聚变的超导线圈等,只要我们这个材料的价格合适,每年的市场规模,至少是千亿以上,根本不愁卖不出去。”
“没错,我们老板要发财了,我们的工资跟奖金,肯定也会再加一加了。”
越来越大的欢呼与讨论声中。
让本来在流水线那边指导生产的李星阳,走了过来,看到研究员们跟技术总工周云平等人的亢奋表现后,就知道,超导材料取得了突破,顺利合成了出来。
“老板,事实证明你是对的,-89℃高温超导材料,我们果然合成出来了,在材料领域,我们取得了了不得的突破,如果把这个消息释放出去,绝对能轰动世界!”
见到老板李星阳,技术总工周云平小跑过来,激动的汇报情况。
“你们先别这么激动。”
李星阳压了压手,表现的十分平静:“这款材料的良品率统计出来了么?合成工艺固化了么?能做到快速高效的批量生产么?还有我要的东西,在超导材料基础上,制造的超导电容,你们把超导电容拿到我面前了么?”
“还没有老板。”
周云平笑容一敛,只得道,其实他心里想说,这款超导材料能合成出来,证明了老板提供的技术的可行性不说,也实现了从0到1的突破,意义非常重大,是值得好好庆祝一番的,没想到老板直接就想从1到10000,格局比他们大得多。
“那就等良品率提高到90%以上,超导材料日产量超过十吨,超导电容也制造成功了再庆祝吧,最好在农历春节之前,把这些目标全部实现,这样就可以带一大笔的奖金回家过年了,这叫做衣锦还乡,你们难道不期待和兴奋么?”
李星阳抱着手,对众研究员微笑道。
“哈哈哈,当然期待跟兴奋,恨不得现在就完成目标,带钱回家。”
“老板,奖金二十万有么,我想开一辆比梦迪的电动车回家,争取相亲找到一个对象。”
“有个十来万的奖金就够了,再加点工资,老板我这人要求不高,应该能满足吧?”
“你们都给我少做点梦!把手头的事情完成好再说,反正三大目标就在那里,只要提前完成了,老板不会亏待我们,该有的都会有!”
周云平将他们批评一番,再带着他们,又投入到紧张的工作中。
……
第一批的超导材料成功合成出来后。
虽然良品率不足20%。
但大大鼓舞了员工们的士气和信心,且了解到这款超导材料的巨大价值和意义后,更是爆发出十倍的主观能动性,为了奖金,为了加薪,为了能衣锦还乡!开始主动的申请加班,有些住的离工厂较远的员工,干脆买了个睡袋,晚上睡在了工厂内,简直把老板的事业,当成自己的事业奋斗。
员工们之所以如此,不是因为李星阳给他们灌了太多的鸡汤,画了多大的画饼,而是他说话算话,说到做到!且能力极强,几乎没有他克服不了的难题,还经常亲力亲为,跟他们一起加班奋斗,这样的老板,早就将他们折服,早就意识到跟他打拼会有前途,自然能爆发出巨大的干劲。
于是超导材料的良率在迅速提高。
产量每天都在增加。
超导电容的研制团队,也有把握在一个月内,就把超导电容制造出来,毕竟这玩意结构和原理简单,并没有太大的难度。
总之星源材料工厂的发展是全面向好,非常喜人。
而在10月30日这天。
李星阳又接到了一个电话。
是龙腾公司的副总张大龙打过来的:
“李总,服了,我们这边服输了,你手上的小型智能语音助手技术,税后10个亿,我们愿意买了,能不能同意卖给我们?”