第1章 中文版序

一百多年来，这本叫作《把信送给加西亚》的小册子畅销不衰，成为历史上最伟大的作品之一。书中的主人公安德鲁·罗文，他就是在美西战争期间冒着纷飞战火完成使命的英勇士兵，他的卓越事迹经《把信送给加西亚》这本小册子而广为人知。罗文已经成为忠诚敬业、尽职尽责、积极主动精神的象征性人物。

当今的时代是个彰显个性、崇尚自由的年代，重提敬业、尽责、服从等话题似乎有点儿不合时宜，但事实并非如此！看看周围，有些不安的变化让我们无法回避，员工忠诚和敬业精神缺失，职业道德风险无时无刻不在困扰着企业的管理者们。企业里存在着很多这样的人，他们对工作投机取巧、敷衍塞责、消极懈怠，到处充斥着他们抱怨的声音、懒散的身形，越来越多的组织被他们搅得乌烟瘴气。

如今这个时代比以往更加需要罗文这样的人。这是因为，时代在发展，但罗文身上所体现的敬业、忠诚、负责、主动等精神却永不过时，它是维系人类社会和推动文明进步的永恒价值观。

一百多年过去了，当我们重温罗文的“送信”经历，仍然令人深受启发。罗文接受了“把信送给加西亚”的任务，但是没有人知道加西亚将军在哪里，罗文没有推卸责任，是凭着自己的主动性和创造性，适应前往古巴的环境和形势，随机应变，审时度势，积极克服了来自自然界的艰难险阻，逃过了敌军的追捕以及遭遇的生命危险，历尽艰辛，最后顺利完成了送信的任务。

我们大部分人所从事的工作简单而平凡，但也有很多“把信送给加西亚”的任务，我们都应向安德鲁·罗文学习，忠诚信仰自己从事的工作，努力扩展自己的执行能力，将我们的主观能动性、忠诚、执行能力完美呈现，那么一个团队、一个企业，成功与发展会因我们每个“送信人”而完美实现！

有人认为，《把信送给加西亚》是一本站在管理者角度写的书，对员工是不公正的。这样的指责实际上是不公正的，重温送信的故事以及学习罗文的精神，目的是让员工成为值得信赖的人，成为被委以重任的人。忠诚、敬业、负责、主动并不仅仅有益于企业，最大的受益者是员工自己。

“能把信送给加西亚的人在哪儿呢”？企业急需像罗文这样的人才，你是否愿意像罗文一样努力工作，鞭策自己去完成自己的使命呢？

编者