第6章 发布，找茬

“朗润钙提醒，由于宝宝年龄小，表达能力有限，在发生卡喉以后，不能完全以宝宝的表达作为判断严重程度的标准，一定要密切观察宝宝状态，必要时采取「宁可信其有，不可信其无」的理念，立即送医检查。”

写完（复制）最后一段文字后，杨书衡看了下时间，才过去二十多分钟。

下一步工作就是，进行排版设计。

这个整体的风格，需要结合公众号和产品品牌的调性，看起来简单，但很考验作者的审美。而且要保证推文美观流畅，减轻用户阅读压力。

杨书衡也没必要自己设计，直接照搬人家的排版风格即可，毕竟是经过地球人充分检验的，定然差不了。

排版设计，一气呵成。

自己发到手机上，预览之后，很满意。

再看时间，不到十一点。

不得不说，这种工作方式，真是太爽了。

刚入职时，需要拼命地选题、策划、编写、设计，这一套流程弄下来，一不小心就大半天过去了。

若要再碰上开会之类的杂事，恐怕下班前都搞不定，加班加点那是常有的事。

在此之前，对于一个刚入新媒体行业的小白来说，杨书衡差点就崩溃了。

以前在大学时，自己的公众号算自媒体，就是自己想弄就弄，很随意，是玩票性质的。

这真要把兴趣变成职业的话，就是另一回事了。

但最终鉴于这份工作是苏沐风介绍的，而且自己孤身一人来华京，苏沐风这个上司，可是给了自己很多帮助的。

因此，杨书衡都咬牙坚持下来了。

今时不同往日，有新媒体神豪系统加身，必定能在这个行业内大展拳脚，至少能过上理想中的生活。

暂时呢，也不必考虑辞职，先在这个公司历练历练，积累一些经验和资本。

但此时的心态可就不同了，比以前是越发自信了。

杨书衡双眼无神，思维遨游了半天，11点05分，这才将文章预览信息发给苏沐风。

此时，苏沐风正在编写本周的公众号运营计划。

突然收到杨书衡发来的预览链接，忙怀中期待和忐忑打开初步浏览，没想到越看越感到震惊。

全文接近两千字，不但内容紧扣“异物卡喉”这个主题，而且行文逻辑也是引人入胜。

先是用最新的热点“宝宝被食物卡喉”作为吸睛点，然后说明异物卡喉的危害，接着又分年龄段科普急救的两大法宝。

1月龄～1岁以下的婴儿：拍背压胸急救法。

1岁以上&成人：海姆立克急救法。

最令人想不到的是，在文章后半部分，不但详细写了“急救中的 6大注意事项”，更是密切联系生活，点明了“避免危险，日常预防是关键”的文章主旨。

“完美！”

一口气看了三遍，这是苏沐风对这篇文章的唯一评价。

如果是他自己，也能写出急救方法，但可能语言做不到这么通俗易懂，也做不到内容结构如此紧扣用户心弦。

有种行云流水，不读完不畅快的感觉。

“以前真是低估这小子了，还以为他一个刚入新媒体的菜鸟，啥都不懂。这才安排先从公众号客服以及内容排版的零碎工作开始做起，然后再慢慢主笔。”

“没想到这小子天赋如此高，竟然就这么一鸣惊人了。看来不管什么行业，都是讲究天赋的。有的人一辈子可能也写不出十万加的文章，但有的人，可能第一篇就成爆款了！”

一念至此，苏沐风立即给杨书衡回复道：“我觉得没问题，就是文末没有朗润钙相关的信息，会不会影响产品曝光？”

“苏哥，说实话，这是我一直不敢苟同的。咱们的公众号名字都叫‘朗润钙’了，这文章发出去，用户一旦打开阅读，第一眼不就看到‘朗润钙’了吗？”

“何必要画蛇添足，凭白给用户添堵？”

“苏哥，咱们新媒体组现在到了生死存亡的时候了，要破除以前灌输硬广信息的那一套，多花点心思在用户身上吧。”

杨书衡一口气给苏沐风回了四条信息，然后静静等待他的答复。

工位隔壁的苏沐风，沉思了一会，又悄悄抬头看了一眼东边的产品组，在朗润钙的产品经理身上停留了几秒后，最后终于缓缓打出来一个“好”字。

然后抬头看过来，给了杨书衡一个坚定的眼神。

之后，杨书衡又仔细检查了一遍，确认没有错别字后，然后扫码确认推送。

成败就在此一举了！

杨书衡就一直盯着公众号的首页，分分监控数据的变化。

一分钟后，刷新显示，阅读量5，分享0，收藏0，点赞0。

五分钟后，刷新显示，阅读量20，分享1，收藏0，点赞0，并且出现了1条留言信息。

「谨言：我就是靠着海姆在儿子一岁半时急救了他」

“想不到这么快就有第一条留言了，看来文章的内容已经引起粉丝的共鸣了。不错，继续加油！争取能冲刺到1万，这样就可以获得白银宝箱了！”

就在杨书衡自我鼓励的时候，一个女人面色不善的来到苏沐风身边。

“苏医生，今天的推文为什么没有加朗润钙的产品图？听说小杨是第一次独立撰稿，你们组内就没有完整的审核机制吗？”

女人的个子虽然不高，但神情冷傲，说话的语气也是盛气凌人，好似对方犯了不可饶恕的滔天罪恶。

苏沐风的心理素质本来就不好，遇事就容易紧张，眼前这个女人虽然不是他的直属领导，但他仍然被一嗓子就吓住了。

因此，足足过了5秒钟，就在那女人即将再发飙时，苏沐风才把杨书衡的那番话，大致讲给那女人听。

当然，苏沐风不会说是杨书衡提的，既然他这个领导认可，那就代表他这个组长是可以承担因此带来的任何后果。

没想到那女人，听完之后，面色更带愠怒，直接吼道：“你们发文之前为什么不给我预览下？不加产品信息，我们是写着玩吗？你有没有想想你们工作的目标是是什么？”

这番低吼，犹如雷声轰鸣，顿时引起部门大部分同事的注意，纷纷看向爆发矛盾的新媒体组这片区域内。