第16章 机会

今天我去面试了，面试中的有一个人，我感觉还挺欣赏我的一些想法和思路。面试过程中，他至少说了两到三个欣赏的词。但他可能也不确定的一点是，我能不能掌控到整个局面，我是否有意愿到这个新的坑里面再一次挥洒一遍我的热情。说实话，我自己也不是很确确定。

我现在还在等另外一个机会。但是我不确定下周是否会有，他们当时约我的是四月初会有机会去参加一次。如果两个都OK的话，我就不知道选哪一个。

有机会很难，没有机会更难。我不太确定我是否都可以拿下。但是我感觉对自己今天的面试，100分的话能打个80分左右吧。还有20是我没有认真听别人在讲什么，别人的出发点是在哪？我没有认真听，我只顾着表达自己了。但是我经过今天一天的准备，对于是我想要表达的东西我非常的清楚。所以我的侧重点应该关注在别人想要我表达什么，他想真的要一个什么样状态的一个人出现在这个职位？这个是最重要的。

同时一想起如果我的离开会导致现在的职位出现一个缺口，公司一定会重新在市场上投放这个职位，重新再去招一个人。这个职位对于工作十年的我来说如同鸡肋。但是对于新人来说就是一个非常好的平台。各取所需吧，对我来说，我需要新的机会和平台，或者新的职位的抬头；或者薪资上的提升。对新人来说，他需要一个不一样的机会，说实在的，真正离开目前的原因是我觉得公司整个的发展是收缩的。他的创新能力，向前向上的发展能力，已经不再强大。他已经没有能力为所有的员工创造更大的蛋糕。他只能吃整个集团内部的蛋糕。这样我会觉得个人的机会越来越小和渺茫，这就是为什么会感觉到原来是我负责的一些东西，我能直接领导的那些东西要交给别人去负责，因为他们的关注点要向下看，向上已经看不到东西了。他们没有更多的机会去承担更多的内容。他们所管辖的内容只会向下。伸缩，那我只会更少。这种情况下，我反而会觉得在吃回锅饭。这不是我想要的。我对于公司的每一个员工我都非常的感激。我现在觉得每一个我经历过的人，面对过的人，接触过的人，沟通过的人，无论对我是正面的评价还是负面的评价，我都非常的感谢他们。因为正是有了他们对我的反馈。我才能有意无意的去改变我自己一些不好的东西。对于我们领导也非常的感谢，他愿意在很多事情上去点拨我，批评我，反馈我的一些不好的地方，我对他没有一丝的成见。我感觉我的心态，因为读书而改变。改变了我看待整个世界的方式。

我不想再这样浑浑噩噩下去，因为这对我来说真的是食之无味。对别人来说可能就是一块肥肉。那就各取所需，各取所坑吧。