我们的工作岗位需要思考吗？

相信大多数人小时候都被长辈们问过这样的问题：长大了你想做什么呀？

那时我们的回答基本分成两派：“志向远大派”，为了讨长辈的欢心，说出一个致力于造福全人类的远大职业；另一派则是“放飞自我”型，什么想法都有，天马行空，比如我猜正在看书的朋友中一定有因为喜欢吃零食，而说出“想开小卖部”的人吧。

那时候我们还不知道，这个问题在我们长大后居然成了一个“灵魂拷问”。翻译成更现实的问法就是——你适合什么岗位？除了少数目标明确或者喜欢随波逐流的人，大多数人都是从自己职业生涯开始前，一直到工作的前几年，都不断地问自己——我到底适合什么工作。

在回答这个问题之前，我们首先需要了解的，是大公司一般会有哪些岗位的划分？

以腾讯的岗位划分体系为例，腾讯职级体系分为6级，最低1级，最高6级；按照岗位类别又划分为4个序列——P、T、M、S。P序列是指产品/项目通道，比如产品经理和项目经理的岗位就属于这个序列，我在目前供职的百度就是P序列；T序列是技术通道，大部分的程序员都属于T序列，所以做技术的朋友可能听说过业内很多技术“大牛”又被叫作“高T”，就是从这儿来的；市场方向走的是M序列，比如销售、商务之类的工作；职能方向走的是S序列，像是行政、财务、人力资源部之类工作。

百度的岗位体系划分与腾讯类似，分为P、M、U、B、T五个序列，分别对应的是项目序列、管理序列、设计序列、商务市场序列和技术序列。

了解完公司的职级划分，下面咱们就来看看你适合哪个岗位。

首先，由于不同岗位的工作内容不一样，所以它们要求的基础能力也各不相同。具体来说，P序列的岗位（比如产品运营、产品经理、项目经理等岗位）比较适合共情和沟通能力比较好，拥有一定的审美能力，同时也比较希望在专业能力上能有发展和侧重的人。

产品经理或者项目经理最主要的责任可以分为两部分。对外，需要收集用户需求，然后将用户需求转化为工程师可以理解的产品方案。这个过程就需要比较强的共情能力，既要能够知道用户想要的是什么，又要知道怎么跟工程师传达。对内，产品经理和项目经理们需要协调内部的研发、运营资源，通过跟各部门协调、沟通，让自己设计的产品可以快速地上线，并且能够满足用户的需求。同时，在产品设计这一部分，产品经理兼具着把关的工作，要想提出建设性的意见，就需要具备一定的审美修养。

接下来说M序列，腾讯的M序列或者百度的B序列，就是销售岗位，比较适合交际能力强的人，我们身边一定都有很外向、很自来熟的朋友，他们跟谁都能聊起来，也特别喜欢交朋友，这样的人就很适合这个岗位。而且销售岗位对于一个人的能力要求也比较高。一方面，搞销售的人需要通过不断扩大自己的人脉网，为公司拓展客源，卖出更多产品；另一方面，还需要通过推进能力，让客户最快速地付款，从而提高公司资金的流动率。

T序列也就是技术序列，这个岗位比较适合科研能力比较强，更愿意在技术领域深耕的人。性格内向，不太擅长跟很多人交际的人可以考虑一下这个方向，相对来说，这个岗位对沟通和与人打交道的能力要求没有那么高。技术序列的工程师每天面对最多的，就是自己的电脑屏幕，所以你不仅要有耐得住寂寞的能力，还要有提升自己写代码能力的科研精神。

最后来说S序列，公司的行政、财务、人力岗位都归在这个序列，这些岗位对于执行力和细心程度的要求会比较高。因为S序列的工作内容比较细碎、繁杂一些，需要的能力分级相对不如前几个序列的区别大，很多时候更需要考验一个人的执行力是否准确、及时，是否细心。

前面我们对不同序列岗位的对应的能力要求做了介绍，大家可以对照一下自己的性格喜好，以及擅长哪方面，列出来，系统地考虑一下自己更适合哪个岗位。

这里还需要特别提醒一下，如果你是想从基层员工做起，慢慢进入管理层的话，那么不管你选择的是什么岗位，都要注意培养自己的通用能力（比如你的自我学习、提升的能力，适应能力，逻辑思维能力，语言表达能力等）。通用能力的加强，会让你在职场如虎添翼。

看到这儿，可能有人会想，这些方面自己好像都还好，没有特别需要去避免的短板，但是好像也没有非常喜欢或者非常擅长的，还是有一点迷茫。

那我建议你换个角度去思考，我们可以从目标导向的视角来看：你希望自己成为什么样的人？

不要开口就告诉我你想成为世界首富（不少人是这么回答我的）。这个目标我们或许有一天真的可以做到，但在起步的时候，我们最好选择一个更容易靠近的目标。比如你实习时的部门总监，或者是某个很佩服的前辈，可以跟他们聊一聊，请教一下他们的职业路径，也许就知道自己怎样迈出第一步，选择第一个适合你的岗位啦。

总结一下：

第一，大公司的职级序列之间区别比较大，要选择适合自己的岗位，就要充分了解自己的性格以及自己想做的和擅长做的事情，这些跟你期待的岗位需求是否匹配；

第二，不太了解自己性格，或者没有明显偏向性的朋友，可以找一个目标、榜样，参考他的职场上升路径，来选择自己的起步岗位。